Le grand dilemme travailler de chez soi ou venir au bureau ?

Rien ne m'a fait autant de bien que d'arrêter d'apprendre sur Zoom et de passer à l'apprentissage dans la réalité après deux ans de Corona. Soudain, les gens sont des gens - à la fois les camarades de classe et les conférenciers. Tout à coup, il y a des connexions, tout à coup les conversations sont réelles non seulement parce qu'elles ne sont pas zoomées, mais aussi parce que leur contenu est plus réel et aide davantage et promeut davantage.

Rien ne m'a fait autant de b ien que de travailler au bureau.

Là aussi, l'expérience humaine ont été très importantes pour moi.
Pourtant, le employés viennent travailler, et n'ont nulle part où s'asseoir - et ça les rend fous. Il serait plus judicieux d'investir là-dedans que dans des  fêtes ou des cadeaux de fin d'année "

Je travaille actuellement à domicile. C'est vrai que je suis efficace et que je ne suis pas dérangé. J'arrive à gérer mon temps. La maison est plus propre et les chiens sont plus calmes.
J'ai du mal à m'asseoir pour travailler, mais si je suis assis, j'ai du mal à me lever, ce qui n'est pas bon non plus car le cerveau ne prend pas les pauses nécessaires pour se rafraîchir.
Combien de temps ça va durer? Comment vraiment progresser comme ça ? Cela ressemble à une relation à distance. C'est presque bien. Ça marche mais il y a une date d'expiration.

Le travail à domicile ne réussit pas en Israël

Nous étions, nous avons essayé, à part quelques saints qui travaillent vraiment toute la journée, la plupart des employés travaillaient occasionnellement, entre les aménagements de la maison : amener et ramasser les enfants de l'école,  préparer le déjeuner des enfants, cours de yoga, rénovations, construction d'une maison etc..

Sa femme a repris le travail et il est resté avec le bébé âgé de 6 mois, "travaillant à la maison", pour épargner les frais d'une nounou. Et nous ne parlons même pas des fraudeurs chez les  managers.

En Israël, il existe une politique d'adhésion forcée qui commence déjà à l'école primaire, une classe cohérente (quelle qu'elle soit) est l'une des choses les plus importantes pour le personnel scolaire. Pour une raison quelconque, on s'attend à voir une maison et une famille sur le lieu de travail et à être les meilleurs amis des collègues, à passer du temps avec eux pendant leur temps libre, à assister à leurs événements familiaux et à les inviter aux nôtres.

À qui cela profite-t-il exactement et comment ?

Dans l'un des rares emplois de bureau où j'ai travaillé, il était d'usage de commander de la nourriture tous les jours, alors que ma pratique est d'apporter de la nourriture de chez moi, principalement pour des raisons d'économies, mais il m'est aussi apparu très vite que la nourriture de mes collègues habituellement commandée n'est pas à mon goût.
Lors de mes premiers jours de travail, je me suis assis avec eux pour le déjeuner afin de ne pas être impoli, mais comme à l'école, je préférais être seul et lire pendant la pause.

Très rapidement, ils ont commencé à me harceler pourquoi je ne mange pas avec eux et ne discute pas avec eux au bureau également, comment étais-je censé dire poliment que le bavardage interfère avec mon travail ?

Ce qui arrive à la productivité lorsque l'on travaille à domicile.

En tant que manager, je tiens à dire que lorsque mon employé travaille à domicile un jour, je n'arrive presque jamais à le joindre sur son portable vers 10h00, je reçois toujours un rappel hésitant une vingtaine de minutes plus tard, " Tu m'as cherché ?"

La réponse de l'employé :

Habituellement, c'est parce que je suis allé au supermarché, ou que j'ai déposé les enfants, rempli le lave-vaisselle ou promené les chiens. Mais d'un autre côté, je m'assieds devant l'ordinateur plus tôt que si j'étais venu au bureau et ma productivité est grande, donc ces petites pauses me font me sentir mieux et ne me donnent pas l'impression d'être dans une prison de travail

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