Niçoise d'origine, Judith Douillet vit à Jérusalem depuis 16 ans. Elle est traductrice hébreu-français, rédactrice et correctrice, et écrit pour Alliance depuis 3 ans. Sa passion? Les mots, tout simplement.
Les articles de Judith Douillet
De la musique hassidique dans la playlist de Mark Zuckerberg
Le compte du fondateur et PDG de Facebook, Mark Zuckerberg sur l’application musicale Spotify, a présenté publiquement les artistes qu'il avait récemment sélectionnés et a révélé de façon surprenante que le responsable juif écoutait aussi des chanteurs haredi (orthodoxes) plus ou moins connus, le premier étant Avraham Fried, considéré comme la star de la musique hassidique, qui a récemment repris quelques œuvres israéliennes assez célèbres.
Le deuxième chanteur orthodoxe apparu dans la playlist de Zuckerberg est Yosef Moshe Kahana, un comique vivant à Jérusalem. Kahana a produit une série d'albums dans lesquels les plus grands chanteurs haredi interprètent des chansons anciennes. Les albums ont connu une grande réussite en raison de expérience de Kahana dans la reprise moderne de chansons anciennes.
Une enquête menée par Israel Hayom afin de vérifier s’il s’agissait bel et bien de Mark Zuckerberg a révélé qu'il y avait plus de dix comptes du même nom, mais a trouvé qu’il s’agissait fort probablement du véritable compte du fondateur du célèbre réseau social. La photo qui apparaît, identique à celle qui est distribuée à son nom dans les communiqués de presse, ainsi que le nombre d'adeptes de la playlist, indique qu'il s'agit de Zuckerberg lui-même.
La playlist de Mark Zuckerberg
Malgré ces préférences étranges, il convient de noter que la plus grande partie de la playlist de Zuckerberg est assez standard. Il aime écouter Rihanna, J-Z, Taylor Swift, Green Day, Nirvana etc. Grâce à Spotify, différentes recommandations peuvent être faites ainsi que des propositions à aimer de nouveaux styles, on ne peut par conséquent pas savoir s’il écoute régulièrement des chanteurs haredim.
Zuckerberg, qui n'est pas un Juif particulièrement religieux, est marié à une femme non-juive, et ses enfants ne sont pas juifs. "Je n'ai pas grandi en tant que Juif, et puis j'ai traversé une période dans laquelle je doutais de certaines choses", a-t-il déclaré à Facebook. "Maintenant, je crois que la religion est très importante."
Mark Zuckerberg a été récemment photographié célébrant des fêtes juives avec sa famille. Ainsi, il est vu tenant sa fille Max à côté des bougies de Shabbat et lui donnant une coupe kiddush qui appartient à sa famille depuis cent ans. Sur une autre photo, il semble préparer des gâteaux appelés oreilles d’Haman. Il a dit une fois qu'il avait l'habitude de dire la prière de "Mi Cheberakh" à sa fille chaque fois qu'il l'endormait, et de prier chaque fois qu'il faisait face à un grand défi.
Dans le passé, il a également déclaré à un journal juif qu'il était né grâce à la bénédiction du Rabbi de Loubavitch. Pendant la distribution des dollars, son père a demandé au Rabbi de le bénir, et ce dernier a accepté à la condition qu'il éduque son fils au judaïsme. "Dès qu'un juif accomplit une mitsva, il se connecte au réseau social mondial de tous les Juifs", a déclaré le Rabbi, qui a demandé au père de donner le dollar à son fils lorsqu'il atteindrait ses 13 ans, l'âge de l'éducation aux mitsvot, et de lui raconter l'histoire.
Source : Israel HaYom
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Israël: le mari récalcitrant donne enfin le divorce à sa femme
Première publication: suite à une campagne de "shaming" décrétée à son encontre et après son arrestation ordonnée par le tribunal rabbinique, Yaron Attias a donné aujourd’hui (dimanche) le guet à sa femme, Mazal Dadoun Attias, qui est passée du statut de agouna (femme abandonnée) à celui de divorcée.
Suite à son refus de la libérer de ce mariage, le tribunal rabbinique avait statué que le public avait l’interdiction de lui montrer des marques de respect et devait s’éloigner de lui autant que possible."
Le mari récalcitrant Yaron Attias a été arrêté mercredi dernier par la police après avoir quitté le tribunal de Haïfa à la suite d'un mandat d'arrêt pour outrage au tribunal. Selon l'ordre, Attias conduisait sa voiture même si le tribunal lui avait retiré son permis de conduire. Son emprisonnement n'avait aucun lien direct avec son refus de divorcer.
Après une longue attente, Mazal Dadoun a enfin eu son guet
Attias refusait d’accorder le divorce à sa femme Mazal Dadoun Attias. Après que tous les arguments du mari ont été rejetés, le tribunal rabbinique a statué qu'il était permis de publier son nom et sa photo et de lui «faire honte» afin de faire pression sur lui pour qu'il donne à Mazal le divorce désiré. Elle a passé une période particulièrement difficile. Yaron Attias avait l'habitude de prétendre que la révocation de son permis lui posait des problèmes pour voir et rencontrer ses enfants.
Dans une décision inhabituelle, le tribunal rabbinique a écrit: "Le tribunal permet de publier la photo du mari et ses coordonnées dans la mesure du possible. Personne ne doit plus lui parler, il est interdit de s'asseoir à côté de lui à la synagogue, de lui demander de ses nouvelles, de lui marquer du respect et il est demandé de s’éloigner de lui le plus possible ".
Source : mako.co.il
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GalaPro, l'application d'une startup israélienne est un succès à Broadway
Le fait de tripoter votre téléphone est généralement mal vu lors d'un spectacle à Broadway, et il est susceptible d'interférer avec votre plaisir de l'événement. Mais une nouvelle application vous encourage à faire exactement cela - et vise en fait à améliorer votre expérience.
L'application GalaPro, créée par la startup israélienne GalaPrompter basée à Herzliya, propose aux utilisateurs de smartphones des sous-titres multilingues, des services de doublage et d'amplification, permettant aux amateurs de théâtre, notamment ceux qui ont une déficience visuelle ou auditive, de suivre ce qui se passe sur scène.
"La culture relie les gens à l'échelle mondiale", a déclaré le PDG Yonat Burlin dans une interview téléphonique. "L'idée est de la rendre accessible et ouverte à tous."
Selon une entente conclue par la compagnie avec des organismes de théâtre, ses services seront mis en œuvre dans tous les cinémas de Broadway d'ici la fin de 2018, a indiqué M. Burlin. L'application peut déjà être utilisée dans de nombreux spectacles de Broadway, dit-elle, y compris "Tne Band’s visite", "Le Fantôme de l'Opéra", "Chicago" et "Hello Dolly".
"L'initiative fait partie d'un projet de l'industrie du théâtre visant à rendre Broadway plus accessible aux personnes handicapées", a-t-elle déclaré.
En outre, la 72e édition des Tony Awards, qui reconnaissent l'excellence dans les productions de Broadway, présentera l'application, permettant aux malvoyants d'écouter une description de ce qui se passe sur scène et de donner aux personnes ayant une déficience auditive une transcription de ce que disent les animateurs en temps réel.
L'application GalaPro, lancée par la société israélienne GalaPrompter, offre aux utilisateurs de smartphones des sous-titres multilingues, des services de doublage et d'amplification (capture d'écran YouTube)
Les utilisateurs téléchargent d'abord l'application, qui est gratuite. À l'intérieur du théâtre, ils doivent mettre leur téléphone en mode avion, désactivant ainsi sa capacité à se connecter à Internet et à envoyer ou recevoir des messages texte et des appels. Ensuite, ils se connectent à un serveur à l'intérieur du théâtre qui donne accès à diverses options: sous-titres multilingues, sous-titrage codé, doublage, description audio et amplification. Les légendes sont affichées sur l'écran du téléphone sans rétroéclairage, de sorte qu'il n'y a aucune lueur qui pourrait déranger les autres spectateurs.
La transcription des spectacles est téléchargée sur le cloud de GalaPro avant le début du show, et l'application, en utilisant la reconnaissance vocale, synchronise ce qui se passe avec les sous-titres ou le doublage, en s'assurant que tout le contenu est fourni en temps réel. S'il y a un hic dans le spectacle - par exemple, si un acteur rate une réplique - le logiciel s'arrête et reprend dès que les choses reprennent leur cours, a expliqué Burlin.
Le logiciel a été spécialement développé pour fonctionner dans les salles de cinéma, a-t-elle dit, où il y a un mélange de bruit, de voix et de musique.
La startup a été fondée en 2015 par l'ingénieur logiciel Hagai Pipko et Elena Litsyn, une experte en modèles mathématiques et également passionnée d'opéra et de théâtre. Litsyn a eu l'idée de la start-up lorsqu'elle a remarqué à quel point le théâtre en direct était inaccessible pour les personnes ayant une déficience auditive ou visuelle. Elle a réalisé qu'il était possible de faire des expériences culturelles transcendant les frontières linguistiques et audio.
GalaPrompter emploie 10 personnes et a recueilli 3 millions de dollars. Il a commencé à commercialiser ses services en janvier, et l'adaptation de la technologie par les cinémas de Broadway a été une "énorme percée" pour l'entreprise, a déclaré Burlin.
Source : nocamels.org – Times of Israel
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Les avantages des employés de la fonction publique en Israël
La plupart des employés du secteur privé ne peuvent que rêver des hausses de salaire régulières, de longues vacances et d'autres avantages offerts par le service public.
Une histoire apocryphe dit que dans les premiers temps de l'État, le ministère des Finances essayait de trouver comment persuader les ingénieurs de se rendre à l'étranger pour suivre une formation. La solution qu'ils ont trouvée était de leur donner un paiement mensuel de l'état avec une contribution de l'employé, avec l'argent accumulé dans le fonds exonéré d'impôt.
Ainsi est né le fonds de formation avancée. Tous les employés de l'Etat ont demandé un fonds de formation avancée et ils savaient très bien pourquoi: un tel cadeau, qui coûte à l'Etat des milliards de shekel par an en recettes fiscales perdues, peut s'élever à 1,7 million NIS pour un employé gagnant 10 000 NIS par mois et économise 30 ans (en supposant un rendement annuel de 3% sur le fonds). Tous les employés de l'État reçoivent actuellement un fonds de formation avancée, mais il est toujours considéré comme un privilège dans le secteur privé - seulement un tiers des salariés reçoivent des provisions pour leur fonds de formation avancée de leur employeur.
L'histoire du fonds de formation avancée peut expliquer comment les employés de l'Etat en Israël ont obtenu un panier de droits qui peuvent susciter l'envie des employés du marché privé. Un besoin donné a abouti à une solution spécifique pour un secteur de la fonction publique. Les autres secteurs ont vu à quel point c'était bon et ont demandé la même chose pour eux-mêmes - et ils l'ont eu.
250 000 emplois en Israël se trouvent dans le secteur «Ministères du gouvernement, Institut national d'assurance et institutions nationales» tel que défini par le Bureau central des statistiques.
Le salaire moyen des fonctionnaires de 15 722 NIS par mois (selon les chiffres du directeur des salaires du ministère des Finances) a augmenté de 41% en termes réels depuis 2009, mais reste inférieur au salaire moyen payé dans des secteurs tels que l'information et les communications. (high-tech), la banque et les assurances.
D'un autre côté, on peut supposer que même dans le secteur de la haute technologie, nombreux sont ceux qui seraient prêts à accepter un salaire moins élevé en échange de certains avantages de la fonction publique: emploi, augmentation annuelle jusqu'à l'âge de 67 ans, heures de travail normales et cinq semaines de vacances payées par année (excluant les samedis, les jours fériés et les congés de maladie). Le salaire brut n'est qu'une partie de l'histoire, en particulier lorsque les employés de l'Etat sont concernés.
Mais qu'en est-il des avantages sociaux moins connus que les employés de l'État ont obtenus. Ces droits sont accordés à tous les employés de l'État; Il convient toutefois de noter que certains secteurs de la fonction publique jouissent de droits spéciaux (à l'heure actuelle). Par exemple, les employés des agences de sécurité reçoivent des voyages à un coût symbolique, tandis que les employés qui font partie d'un groupe sportif sur le lieu de travail ont le droit de participer à une compétition d'une semaine à Eilat deux fois par an. Il existe également des réductions de club accordées aux employés pour diverses dépenses, principalement pour le divertissement et les loisirs.
400 NIS pour 400 heures de formation
Au fil des ans, la formation dans la fonction publique est devenue une véritable industrie. En plus des fonds de formation avancée déjà mentionnés, les employés ont droit à 10 jours de formation par an aux frais de l'employeur.
Les journées de formation sont conçues pour permettre aux employés d'acquérir une expertise importante dans des domaines tels que l'apprentissage de l'utilisation de divers systèmes et applications logicielles. Le troisième instrument de formation est le paiement de la formation: 400 heures de formation dans un cadre d'étude reconnu ajouteront 400 NIS supplémentaires au salaire mensuel de l'employé.
Autrefois, la formation était disponible uniquement pour les diplômés de l'enseignement supérieur dans la fonction publique, mais cet avantage a également été étendu avec le temps; chaque employé d'état a maintenant droit à un premier paiement. De tels paiements supplémentaires nécessitent un diplôme. Les «collecteurs de paiements» les plus lourds dans la fonction publique sont les enseignants, qui parviennent à augmenter leur salaire de cette manière avec l'ancienneté presque chaque année. C'est l'une des raisons pour lesquelles les différences de salaire entre les enseignants jeunes et anciens en Israël sont parmi les plus élevées au monde.
Une longue liste de privilèges
Congés de maladie et vacances: ne pas les utiliser rapporte de l’argent
Les employés de l'État ont toujours bénéficié de plus de congés de maladie et de jours de vacances que le minimum légal. À l'heure actuelle, un employé de l'État débutant a droit à 24 jours de vacances annuelles, comparativement à 14 pour son homologue du marché privé. Un autre avantage dont bénéficient les employés de l'État est la possibilité d'obtenir de l'argent pour les congés de maladie et les jours de vacances non utilisés. Un employé de l'État peut accumuler jusqu'à 55 jours de vacances (soit deux mois et demi de salaire mensuel complet). De plus, à partir de 50 ans, un employé a le droit de convertir certains de ses jours de congé de maladie (il n'y a pas de plafond pour accumuler des congés de maladie). À l'âge de 55 ans, les employés de l'État peuvent recevoir un jour de salaire pour trois jours de congé de maladie inutilisés. Cet avantage peut valoir des centaines de milliers de shekels.
Heures de travail: attention à ne pas dépasser
La fonction publique veille à ne pas dépasser les heures régulières prévues par la loi (42 par semaine) et permet également à des groupes d'employés ayant des besoins particuliers d'écourter leur journée de travail de 30 minutes. D'un autre côté, la fonction publique verse habituellement aux salariés des suppléments de salaire sous la forme d'heures supplémentaires ou les heures de standby.
Le paiement pour les heures de standby a été initialement donné aux médecins et ensuite étendu à de nombreux autres groupes. Il s'agit du paiement des heures pendant lesquelles un employé n'est pas sur le lieu de travail mais est disponible pour être convoqué à court préavis.
Norme automobile: au diable la congestion routière
Un supplément de salaire particulièrement scandaleux et même absurde reçu par les employés de l'État est l'entretien de la voiture. Cet avantage découlait à l’origine du besoin de l'État d'envoyer des employés dans des endroits éloignés où les transports en commun n'étaient pas facilement accessibles. Cet avantage a été prolongé au fil des années (parfois à l'initiative de l'État en remplacement d'une augmentation salariale). Aujourd'hui, chaque employé ayant besoin d'un véhicule privé pour effectuer son travail reçoit un paiement intégral de l'État pour les frais annuels de licence de véhicule, l'assurance automobile obligatoire et complète, et un quota de distance de voyage calculé par formule. Le résultat est qu'Israël combat la congestion routière d'une part, encourageant d'autre part ses employés à utiliser des véhicules privés avec une aide pouvant atteindre des milliers de shekels par an.
Restaurants: Suchi ou schnitzel?
Le règlement de la fonction publique stipule que les employés n'ayant pas de salle à manger sur le lieu de travail ont droit à un repas subventionné pour 23 NIS dans une cafétéria située à proximité. Que font les employés sans cafétéria près de leur lieu de travail? Ces dernières années, ces employés ont reçu un arrangement gagnant qui deviendra probablement la prochaine grande chose: les repas au restaurant au détriment du lieu de travail. Par exemple, les employés du Bureau du Contrôleur de l'État à Jérusalem ont la possibilité de déjeuner (selon un menu de base) dans l'un des nombreux restaurants de Cinema City; Les employés de la Banque d'Israël à Har Hatzvim doivent décider presque tous les jours s'ils veulent manger à Suchi Rehavia ou à Schnitzel à Hagvir. Les employés paient quelque chose en vertu de tous ces arrangements, mais c'est généralement un paiement nominal. Il n'existe pas de repas gratuits en dehors de la fonction publique.
Kobi Amsalem: Tout n'est pas inutile mais les problèmes ne sont pas traités
Selon l'ancien directeur des salaires du ministère des Finances, l'avocat Kobi Amsalem, le «secret» des employés de l'État est la protection contre l'érosion des conditions salariales résultant des crises économiques ou de l'offre excédentaire de main-d'œuvre.
"Globes": Y a-t-il un fossé en faveur des employés de l'Etat qui n'existait pas auparavant?
Amsalem: "Travailler dans le gouvernement était toujours une carrière, il y avait un panier d'avantages qui assurait la sécurité d'emploi, une pension non capitalisée et un salaire qui n'était pas parmi les plus élevésmais qui était souhaitable pour qui préférait la sécurité."
Néanmoins, l'équilibre entre la fonction publique et le marché privé a changé. Est-ce parce que la situation des employés de la fonction publique s'est améliorée ou parce que la situation sur le marché privé s'est détériorée?
Par exemple, si nous prenons l'excédent d'avocats en Israël au cours des 15 dernières années, cela n'a pas fait baisser les salaires ni affecté les conditions d'emploi des avocats et des procureurs dans la fonction publique et le gouvernement. D'ailleurs, une partie de cette situation est bonne, car l'offre excédentaire suscite des plaintes au sujet de la détérioration de la qualité. Si nous avions un surplus de médecins, nous ne voudrions pas que la qualité de la médecine baisse."
La situation en médecine est le contraire - il y a une pénurie de médecins
"Certes, il y a pénurie et les salaires augmentent, le salaire des médecins a beaucoup augmenté ces dernières années, ce qui signifie que dans le cas contraire, le secteur public ne constitue pas un obstacle à l'augmentation des salaires. "
L'État a-t-il du mal à faire face à l'augmentation des coûts salariaux dans le secteur public?
"Ce n'est pas une question de faiblesse ou de force, le gouvernement doit fixer ses propres objectifs, il y a traditionnellement beaucoup de plaintes concernant la gestion du personnel dans la fonction publique."
Des plaintes justifiées ?
"Partiellement justifiées, il n'est pas vrai que tout est mauvais, gaspillé et inefficace. La fonction publique travaille et fournit des services. Ce sont des systèmes qui fonctionnent. Il y a des cas de manque de productivité et d'inefficacité - c'est naturel dans un endroit avec des milliers d’employés. Puis-je dire que ces problèmes sont traités? Je crains pque non. C'est principalement la responsabilité des gestionnaires et des organes de supervision, tels que le ministère des Finances et la Commission de la fonction publique.
Source : globes.co.il
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Adieu la Thaïlande, bonjour le business après l’armée en Israël
Cette idée est venue à Yotam Gross, commandant de la Brigade Givati après l'Opération Bordure Protectrice de Gaza de 2014: au lieu de retourner à l'école après son service militaire israélien, il voulait passer ses journées à rassembler les gens autour d’assiettes de houmous et de pain pita.
Son pécule résultait des économies qu’il avait faites pendant qu'il était à l'armée, en plus de la bourse qu'il a reçue à la fin de son service. Il a pris tout cela et, combiné avec quelques prêts, a ouvert son propre restaurant de houmous dans le cadre d'une plus grande franchise, Hummus Eliyahu, à Be'er Tuvia, un moshav dans le sud d'Israël.
Yotam n'est pas le seul. Alors que la plupart des soldats israéliens libérés utilisent l'argent de l'armée pour financer un grand voyage à l'étranger (la Thaïlande et l'Inde sont des destinations privilégiées), une poignée d'ex-soldats entreprenants choisissent plutôt de l'investir dans une petite entreprise.
Les soldats libérés de leurs obligations militaires reçoivent deux paiements principaux du ministère de la Défense. Le premier est le «maanak shihrur», ou allocation de libération, que les nouveaux civils peuvent utiliser librement une fois leur service terminé. Le deuxième versement est le «pikadon», ou dépôt, qui peut être utilisé pour des études universitaires ou une formation professionnelle, l'achat d'une maison ou d'une voiture, un mariage, des leçons de conduite et, moins populairement, pour démarrer une entreprise. Après cinq ans, les anciens soldats peuvent retirer l'argent et l'utiliser comme ils le désirent s'ils ne l'ont pas touché entre-temps.
"Le pikadon est destiné à rendre hommage aux soldats libérés pour leur contribution à l'Etat d'Israël", a déclaré un porte-parole du ministère de la Défense. "Cette subvention personnelle est destinée à aider les soldats libérés à s'intégrer le mieux possible dans la vie économique et sociale en Israël."
Sur la base des données 2017 du ministère de la Défense, seuls 4% des soldats libérés utilisent le pikadon pour ouvrir une entreprise. Les plus communs sont les 45% qui l’utilisent pour des études ultérieures, suivis par les 40% qui attendent les cinq ans pour retirer l'argent.
Les montants que reçoivent les soldats pendant et après leur service varient en fonction de la durée du service et du poste occupé. Selon le site Internet du ministère de la Défense, un combattant qui sert deux années complètes et huit mois, reçoit une bourse de libération initiale de 17 518 shekels (5 000 $) et 25 337 shekels (7 000 $) en pikadon. À l'autre extrémité, un «jobnik», un soldat ayant un travail de bureau, qui a servi deux ans reçoit d'abord 9 125 shekels (2 500 $) et un pikadon de 13 218 shekels (4 000 $).
"L'idée derrière le pikadon est d'essayer d'aider les soldats libérés à se retrouver au bon endroit", a déclaré Jake Flaster, directeur du programme Lone Soldier Center’s olim de Michael Levin, qui conseille les soldats récemment libérés dont les familles vivent à l'étranger. "C'est une belle somme d'argent, surtout si vous êtes un soldat combattant."
"Malheureusement, a-t-il dit, le plus rapidement, peu de soldats considèrent le pikadon comme une opportunité stratégique".
JTA a parlé à plusieurs soldats récemment libérés – tous âgés de moins de 24 ans - qui ont lancé leur propre entreprise en utilisant leur pikadon. Il convient de noter que malgré une recherche approfondie, aucune femme entrepreneur tombant dans cette catégorie étroite n'a été trouvée. L'écart entre les sexes se reflète également dans les chiffres: alors qu'elles représentent 50% de la main-d'œuvre, seulement 20% des entreprises israéliennes appartiennent à des femmes - dont seulement 8% sont des propriétaires indépendantes.
Josh Phillips: La fumée dans les yeux
Cela fait seulement trois ans que Josh Phillips a fait l'aliyah de Londres. En peu de temps, le Britannique a réussi à apprendre l'hébreu couramment et a terminé son service de deux ans dans la compagnie Palsar de la brigade d'infanterie Nahal en tant que soldat solitaire. La semaine dernière, il a ouvert London Vapes, un magasin de cigarettes électroniques dans le quartier branché de Florentin, au sud de Tel-Aviv.
"Je suis entré dans ce monde par accident", a déclaré Phillips, 24 ans, expliquant son rôle dans le commerce des cigarettes électroniques. "Je suis un ex-fumeur et quand je vivais à Londres, je voulais arrêter de fumer et les cigarettes électroniques étaient une bonne alternative.
"Vers la fin de mon service, j'ai recommencé à fumer. J'ai réalisé que je ne voulais pas cela. Je cherchais en Israël des magasins qui vendaient des cigarettes électroniques et je me suis rendu compte qu'il en existait très peu. "
Phillips, qui vit à Florentin, en a trouvé un dans le centre de Tel-Aviv.
"J'ai mentionné au propriétaire du magasin que South Tel Aviv serait un endroit idéal pour une boutique de e-cigarettes, ce à quoi il a répondu:" Pourquoi ne le faites-vous pas? ", a déclaré M. Phillips.
"Ma réponse immédiate a été que je n'avais ni le temps ni l'expérience. Mais quelques jours plus tard, j'ai pensé: "Pourquoi pas?"
Josh Phillips dans son nouveau magasin de cigarettes électroniques, London Vapes. (Tracy Frydberg)
Phillips a pris son pikadon et des économies antérieures à son alya et a investi dans l'immobilier pour ouvrir un magasin avec pignon sur rue, un drapeau britannique peint hardiment à l'extérieur.
Il travaille avec London Vapes un magasin de cigarettes électroniques existant à Tel Aviv, mais Phillips a déclaré que la boutique de Florentin était à 100%.
"Je pense que ce que l'armée fait est vraiment incroyable en vous donnant plusieurs options pour accéder à votre pikadon - ils sont assez stricts à ce sujet, et je suis d'accord avec cela", a déclaré Phillips. "Je pense que le pikadon est la meilleure façon de financer initialement une entreprise parce que c'est votre propre argent."
Ido Vital: La poussée dont il avait besoin
Ido Vital avait juste 14 ans quand il a commencé à couper les cheveux. Il a commencé comme apprenti dans son salon de coiffure de quartier à Jérusalem en balayant et en arrangeant les serviettes avant de toucher une paire de ciseaux.
"À 14 ans, j'ai compris que c'était quelque chose que je voulais faire pour le reste de ma vie", a déclaré Ido, 24 ans. "Cela coulait de source."
Au cours de ses trois années passées dans la Marine, il se précipitait chez lui les jeudis depuis la base pour ouvrir son petit salon et couper les cheveux de ses amis et de ses voisins.
Après son service, Ido a déménagé à Tel Aviv pour entrer à l'école de coiffure, qu'il a payée avec son pikadon. Il a ensuite pris un autre pourcentage de son dépôt de l'armée restant, avec d'autres économies qu'il avait, pour ouvrir un salon de coiffure dans le marché de Mahane Yehuda à Jérusalem.
Deux ans après son ouverture, Ido Vital a déclaré que les affaires étaient meilleures que prévu.
"L'armée m'a donné un petit coup de pouce financier pour mes études et ensuite pour ouvrir mon affaire. C'était ma première aide quand je n'avais pas d'autre soutien financier », a-t-il dit.
"La première chose que la plupart des gens font après avoir quitté l'armée est de faire un grand voyage quelque part dans le monde. Ils veulent s'amuser et profiter. J'ai commencé mon entreprise peut-être un peu plus jeune que je n'aurais dû. Mais je suis heureux comme ça. "
Sean Haber: La bonne personne
L'entraîneur personnel Sean Haber, 22 ans, ouvre la porte de sa maison au rez-de-chaussée de la rue Bezalel à Jérusalem pour révéler un agréable jardin AstroTurf.
"Parfait pour les séances d'entraînement en plein air!", dit Sean gaiement en ouvrant la porte de son studio de fitness, où de nouveaux équipements brillants attendent le prochain client en sueur.
Dans une autre pièce, l'épouse de Sean, Sara, dirige un salon de coiffure. Aujourd'hui, elle est avec une mariée.
La famille de Sean a déménagé en Israël du Queens, à New York, quand il avait 12 ans, mais peu de temps après, il est retourné dans sa ville natale seul pour terminer le lycée. À 18 ans, il est revenu en Israël pour effectuer son service militaire et a été enrôlé dans Yahalom, l'unité d'ingénierie de combat de l'armée israélienne. Il a commencé son service en tant que combattant et l'a terminé comme instructeur de fitness dans le cours de formation de Yahalom.
"J'ai vraiment senti que je faisais quelque chose de plus significatif en tant qu'instructeur", a déclaré Haber. "Il y a de la stigmatisation à propos des soldats qui ne sont plus combattants, mais j'ai pu avoir un impact unique et utiliser mes compétences."
Lorsque Sean a terminé son service en novembre 2016, il voulait continuer le travail qu'il avait commencé dans l'armée.
"J'ai immédiatement pris mon pikadon et l'ai investi dans de nombreux appareils d'entraînement", a-t-il dit.
"Mon rêve principal était d'ouvrir un centre pour la communauté des personnes ayant des besoins spéciaux. J'ai un frère autiste et avant que je sois enrôlé dans l'armée, j'ai travaillé avec des enfants ayant des besoins spéciaux », a déclaré Haber.
Il voulait aussi aider les soldats solitaires à s'entraîner avant et après avoir été enrôlés.
"L'armée est orientée vers l'Israélien moyen, qui est très maigre et peut juste courir", a déclaré Haber. "Les Américains ont tendance à être un peu plus lourds, mais l'armée dit de manger pour que vous puissiez être fort."
Cette stratégie, a-t-il dit, ne fonctionne pas pour tout le monde. Sean ouvre son gymnase et des options d'entraînement spéciales à un prix réduit pour les soldats solitaires.
"Je souhaite qu'il y ait plus de sensibilisation sur l’utilisation du pikadon pour démarrer une petite entreprise", a t-il déclaré. "A la seconde où vous sortez de l'armée, il y a une déception. Beaucoup d'Israéliens vivant avec leurs parents demandent: «Que dois-je faire maintenant?» Les soldats solitaires demandent: «Est-ce que je retourne en Amérique ou est ce que reste en Israël?» Et j'ai décidé que j’allais utiliser mon pikadon pour aider Israël et en même temps être capable de vivre. "
L'essentiel, a-t-il dit, c'est que les avantages financiers de l'armée offrent une opportunité.
"Ne la gâchez pas", a conseillé Sean Haber.
Source : jta.org
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Les procès israéliens contre Facebook se tiendront en Israël, pas en Californie
La Cour suprême a jugé jeudi qu’un large éventail de recours collectifs intentés par les Israéliens contre Facebook sera porté devant les tribunaux israéliens, bien que les plaignants aient signé des contrats stipulant que tout différend sera porté devant la justice en Californie.
La décision était conforme à l'avis juridique du procureur général Avichai Mandelblit selon lequel les contrats multinationaux dans de telles situations, comprenant un déséquilibre majeur entre les simples clients et une multinationale, ne peuvent imposer des dispositions déraisonnables obligeant le client moyen à plaider à l'étranger.
La décision pourrait affecter plus de 4,5 millions d'utilisateurs de Facebook en Israël.
Les procès israéliens contre Facebook se tiendront en Israël
La Cour suprême a fait une distinction entre Facebook Irlande et Facebook US.
Alors que les tribunaux israéliens qui entendent les cas des clients israéliens de Facebook Irlande devront appliquer la loi californienne dans leurs tribunaux, les tribunaux israéliens qui entendent les clients israéliens de Facebook US peuvent appliquer la loi israélienne.
Une déclaration du ministère de la Justice a indiqué que la plupart des utilisateurs israéliens de Facebook sont actuellement liés à Facebook Irlande.
Source : Jpost
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Israël: diffuser de fausses informations sur Whatsapp revient à aider l’ennemi
Le porte-parole des FDI a déclaré: "Habitants du sud, préparez les abris", indique le communiqué. "Ce soir, nous entamerons une guerre qui s’appellera « Barak Afor »."
Cette annonce Whatsapp, publiée mardi dans des centaines de groupes, a touché des milliers de personnes. Elle était, bien sûr, mensongère, mais elle a réussi à créer une petite hystérie collective.
Le phénomène des faux messages Whatsapp n'est pas nouveau, mais de jour en jour il semble s’amplifier. Cette semaine, le porte-parole des services pénitentiaires (IPS), Asaf Liberti, a été contraint de publier un démenti sans équivoque après l'annonce suivante: « Pieds et poings entravés, le prisonnier Ygal Amir condamné à perpétuité à réussi à s'échapper, avec l’aide d’un gardien de la prison."
"C'est un phénomène qui émane de pirates amateurs", a déclaré Liberti à Israel Hayom, "Si nous savions qui a diffusé l'annonce, nous engagerions une action en justice".
La police et l'armée combattent le phénomène
Les deux groupes les plus significatifs touchés par de tels messages sont la police et l'armée, qui sont aux prises avec le phénomène, qui peut causer de lourds dommages. "L'un des phénomènes qui a caractérisé ces derniers mois est une importante bataille de conscience entre Tsahal et ses ennemis", a déclaré le brigadier général Ronen Manlis à la presse. "L'autre partie essaie de semer le doute et la terreur, et quiconque diffuse de fausses rumeurs sur des problèmes de sécurité coopère avec l'ennemi."
Le smartphone, nouveau téléphone arabe
Une porte-parole de la police, Meirav Lapidot, a déclaré qu'il y a une semaine, un avis de kidnapping avait été émis. C’était en fait seulement l'avertissement d'un désir de l’accomplir. "Les fonctionnaires et les journalistes savent faire la différence et comprennent que ce ne sont pas de vrais messages, mais une personne de la communauté est susceptible de paniquer et de continuer à passer le mot", a déclaré Lapidot.
Ce que l’on appelle au sein de Tsahal « le phénomène du Major Shmouati » (personnage de fiction humoristique, décrit dans le jargon des FDI comme la source de rumeurs sur des événements de Tsahal qui n'ont pas été officiellement approuvés), connu dans le passé, a pris des proportions effrayantes dans les années 2000 avec l'introduction des réseaux sociaux et des applications de messagerie instantanée pour les smartphones.
Eliahu Eliovitz, fondateur du réseau Roternik, qui gère des dizaines de groupes qui aident les journalistes dans leur travail, traite du phénomène. "Les gens reçoivent des messages et les font passer rapidement sans regarder, demander ou vérifier. Les membres de la famille découvrent en temps réel que la réanimation est effectuée ou que la mort de l'être aimé est déclarée. Le corps est toujours sur le champ de bataille, et les rumeurs sont déjà sur les téléphone des enfants ou des parents. "
L'un des cas les plus connus de messages Whatsapp s’est déroulé le jour où les trois garçons ont été kidnappés, il y a exactement quatre ans. "Nous avons reçu une vague de messages félicitant leur libération, et nous avons dû répondre que ce n'était pas vrai", a déclaré Raheli Frankel, la mère de Naftali zal. "Je connais personnellement des personnes qui ont découvert que leurs proches avaient été tués par l’intermédiaire de messages Whatsapp." La porte-parole de la police a appelé le public à cesser de faire circuler les messages. Dans certains cas, il s’agit d’une infraction pénale.
Source : Israel HaYom
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Malgré leur alignement avec Israël, les Etats arabes restent antisémites
L'antisémitisme reste un problème ancré dans les médias, les curricula et la culture arabes, malgré les efforts des gouvernements régionaux pour s'aligner sur Israël et contre l'Iran, selon un rapport américain publié mardi.
Le rapport annuel du département d'État, documentant la liberté de religion dans le monde, énumère plusieurs exemples de médias arabes perpétuant les théories du complot et les diffamations de sang contre les Juifs. Les sermons cléricaux dans toute la région incluent souvent des diatribes antisémites. Et les étudiants sont toujours éduqués avec des textes antisémites imprimés par les états.
L'une des plus grandes universités d'Arabie Saoudite, où le royaume a récemment laissé entendre qu'Israël a le droit d'exister, "a continué à enseigner un cours sur le judaïsme en disant que les Juifs s'appuient sur trois textes: "La Torah, Le Talmud, Les Protocoles de Zion", un texte antisémite conspirateur, lit-on dans le rapport. Et "les observateurs ont noté la présence de certains textes antisémites dans les foires du livre parrainées par le gouvernement au cours de l'année."
Alors qu'il existe une synagogue à Bahreïn, où il reste 36 Juifs, aucun lieu de culte n'est disponible pour les Juifs dans le reste de la péninsule arabique.
Le Koweït reste l'un des 10 pays les plus antisémites du monde, selon le rapport, qui cite à son tour la Ligue anti-diffamation. Et le Qatar, qui a lancé une campagne de relations publiques aux États-Unis visant sa communauté juive, continue de faire passer des messages antisémites à travers ses médias.
Le Prince Mohammed bin Salman Al Saoud a affirmé qu'Israël avait le droit d'exister
Les médias basés au Qatar «publient périodiquement matériel antisémite», lit-on dans le rapport. En juin, le site Internet Al Jazeera en anglais, financé par le gouvernement, a publié puis supprimé un message sur Twitter comportant un dessin antisémite affirmant qu'un complot juif avait pour but de nier le changement climatique. En juin, le journal privé Al-Raya a publié un dessin montrant une sorcière avec une baguette avec au bout une étoile de David provoquant des disputes inter-arabes. En juillet, Al-Raya a également imprimé un dessin représentant une pieuvre avec l'étoile de David sur son front essayant de dévorer la mosquée Aqsa.
"En décembre, après l'annonce que les Etats-Unis allaient déménager leur ambassade à Jérusalem, le journal Al-Watan a publié une caricature d'un juif orthodoxe devant le mot arabe pour "Jérusalem", poursuit le rapport. "En décembre, des caricatures publiées dans un média local ont utilisé l'imagerie antisémite dans sa critique d'une délégation non gouvernementale du Bahreïn en Israël comme un acte de trahison du nationalisme arabe."
Ailleurs au Moyen-Orient, les communautés juives continuent de rétrécir. Le rapport note que les ONG estiment que seulement 50 Juifs restent au Yémen, alors qu'un seul vit dans tout l'Afghanistan, qui abrite 35 millions de personnes.
"Il y a un petit nombre de pratiquants d'autres religions, dont un Juif", peut-on lire dans le rapport sur l'Afghanistan. "La synagogue solitaire de Kaboul est restée inactive, et un cimetière juif à proximité a été utilisé comme une décharge non officielle."
Source : Jpost
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Israël : Mommy Work, un espace de coworking orienté vers les parents
Situé dans la petite bulle technologique de Raanana, non loin de Tel Aviv, Mommy Work est un espace de coworking pour les parents de jeunes enfants qui propose une garderie sur place et un programme de travail en groupe bien organisé. Les changements de couches sont à 9h45 et 12h15, selon le site Web.
C'est la première entreprise de coworking orientée vers les parents à ouvrir en Israël, un pays où l'employé de start-up est roi, où les espaces de coworking poussent comme des mauvaises herbes dans un jardin mal entretenu et où le taux moyen de fécondité est près de deux fois la moyenne des pays de l'OCDE, qui est de 1,7 enfant par femme , selon les données de l'OCDE.
Ouvert en février, le bureau Mommy Work s'étend sur 200 mètres carrés et est divisé en une zone de travail en espace libre, une garderie et un salon où les parents et les enfants peuvent rester ensemble. Mommy Work accueille les parents d'enfants âgés de 3 mois à 3 ans. En Israël, l'éducation publique obligatoire est fournie à tous les enfants âgés de trois ans et plus.
Malgré ce que son nom suggère, le site Web Mommy Work s'adresse à la fois aux parents homme et femme. "Carrière ou parentalité? Pourquoi choisir quand vous pouvez avoir les deux? " Le site se vante, en écho à cet adage familier, que les femmes- non pardon, les parents- peuvent effectivement tout avoir en même temps.
"Nous voulions montrer à quoi peuvent ressembler les mères de famille qui mènent de front une carrière", a déclaré Gal Haim, devenue entrepreneur et fondatrice de Mommy Work avec son mari, Asaf Haim, dans une interview à Calcalist mercredi.
Les sociétés immobilières de coworking telles que Mindspace, Mixer, Be All, et Labs connaissent un boom, la floraison de nouveaux emplacements en Israël et à l'étranger.
Le «gourou» de coworking Adam Neumann, cofondateur et PDG du leader du marché WeWork, est originaire d'Israël où il a passé quelques-unes de ses années de formation dans un kibboutz. WeWork exploite actuellement 234 sites dans 22 pays, dont 10 en Israël.
En avril, un espace de coworking pour les juifs orthodoxes, appelé Ampersand, a ouvert à Bnei Brak, une banlieue de Tel-Aviv.
Mommy Work
Panthera, un espace de coworking réservé aux femmes et «club social exclusif», ouvrira ses portes à Tel Aviv cette année. Le premier espace de coworking lié au genre accepte les demandes pour un montant de 42 $ (150 NIS) et effectue un «processus d'évaluation diagnostique» pour s'assurer que seules les femmes les plus qualifiées sont admises.
En novembre, WeWork a dirigé un tour d'investissement de 32 millions de dollars pour la start-up de coworking The Wing réservé aux femmes. Fondée en 2015, The Wing fonctionne comme un club social haut de gamme réservé aux membres, avec des adhésions annuelles d'environ 3 000 $ et des milliers de candidats sur sa liste d'attente, selon plusieurs rapports. Selon le site Web de l'entreprise, The wing offre des salles d’allaitement dans le cadre de ses équipements, mais pas de services de garde d'enfants.
"Sur les 30 membres actuels de Mommy Work, environ 80% sont des femmes", a déclaré Mme Haim à Calcalist. Cela lui semble naturel, a-t-elle dit, ajoutant que le congé de maternité et le fait d'avoir la garde principale de son propre fils l'ont rendue plus encline à rester près de lui après la fin de son congé.
Comme d'autres espaces de coworking, Mommy Work propose des espaces de travail ouverts bien conçus, des salles de conférence, une cuisine bien équipée et d'autres équipements de bureau. Contrairement à d'autres espaces de bureau où les employés de start-up travaillent 24 heures sur 24, Mommy Work est ouvert de 8 heures à 17 heures. "C'est une principe: il est temps de rentrer à la maison", a déclaré Mme Haim. "La journée de travail n'a pas besoin d'être éternelle."
Dans un article de mars, Corinne Purtill, de Quartz, a demandé pourquoi il y avait si peu d'espaces de coworking avec des services de garde d'enfants? Aux États-Unis, a-t-elle écrit, cela est dû en partie aux exigences de licence qui rendent le fonctionnement d'une garderie non rentable. Les lois de l'État, par exemple, exigent que les garderies maintiennent un certain ratio entre le personnel et les enfants, ce qui signifie que les sites de coworking doivent savoir exactement combien d'enfants attendre chaque jour. En ajoutant le coût de l'espace et la qualité des puéricultrices, cela devient une commodité coûteuse.
Des espaces de coworking orientés vers les parents ont été ouverts ces dernières années là où les espaces de coworking sont devenus de bon ton, mais il s'agit généralement d'opérations locales. Bien qu'il ait été rapporté l'année dernière que WeWork lançait une école primaire privée, WeGrow, à New York, le leader du marché n'offre pas de services de garde sur ses sites.
Labs et Mindspace ne sont pas non plus en mesure de créer une opportunité pour une entreprise comme celle de Mme Haim.
Mme Haim, qui attend son deuxième enfant, doit partir en congé de maternité en octobre, après quoi elle et son mari ont l'intention de lancer une succursale à Tel Aviv. Le couple a le désir d'ouvrir des emplacements dans tout le pays, mais n’a pas de plan défini pour le moment. "Nous travaillons à l’instinct", a déclaré Mme Haim.
Source : calcalistech.com
Lien vers l'article d'origine: https://www.calcalistech.com/ctech/articles/0,7340,L-3739205,00.html
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Israël: le parti Bayit Hayehoudi veut ouvrir la porte aux candidats homosexuels
Le parti politique qui se nommait à l’origine Parti National Religieux pourrait-il avoir un candidat gay à la prochaine Knesset ?
À l'époque du PNR, seuls les Juifs engagés à respecter tous les commandements pouvaient se présenter à la Knesset sous la bannière du parti.
Depuis qu'il est devenu Bayit Yehudi en 2008, le parti a ouvert ses rangs, d'abord à des candidats laïcs, tels que la ministre de la Justice Ayelet Shaked.
En 2015, Anat Haskia, arabe israélienne, et deux candidats Druzes se sont présentés à la Knesset. Depuis lors, l'activiste druze Eyal Assad a construit une base massive dans le parti, ce qui lui donne une bonne chance d'être élu à la prochaine Knesset.
Mais il n'y a jamais eu de candidat ouvertement gay au sein du parti religieux. Dans une interview avec la station de radio 101.5FM, Shaked a dit qu'un membre de la communauté gay et lesbienne serait invité à concourir.
"Toute personne qui veut et croit aux valeurs du parti serait la bienvenue, même si sa préférence sexuelle est différente", a déclaré Shaked aux reporters Mendy Reisel et Amnon Sofer. "Il y a des primaires, et bien sûr, n'importe qui peut concourir s'il croit aux valeurs du parti."
Le parti Bayit Hayehoudi s'appellait avant Parti National Religieux
Interrogé sur les fréquentes déclarations du député Moti Yogev de Bayit Yehudi contre les homosexuels, Shaked a déclaré qu'il y avait différents points de vue au sein du parti.
Le député Bezalel Smotrich de Bayit Yehudi a déclaré qu'il n'était pas d'accord avec Shaked et qu'un parti religieux ne pouvait pas accorder de légitimité aux mariages homosexuels, qui ne sont pas autorisés par la loi juive.
"Un parti religieux doit se soumettre aux valeurs du Judaïsme et de la Torah", a-t-il dit. "Si Bayit Yehudi devient un parti non religieux, il y aura un autre parti religieux."
Le président de Bayit Yehudi, Naftali Bennett, a déclaré à propos de la communauté LGBT qu'il "aime tout le peuple d'Israël, y compris ceux qui préfèrent leur propre genre". Il a brièvement employé une porte-parole lesbienne qui a des enfants avec sa partenaire.
Il y a actuellement deux députés ouvertement homosexuels à la Knesset: Itzik Shmuli de l'Union Sioniste et Amir Ohana du Likoud. Au moins deux femmes gay concourent pour la prochaine Knesset: Heidi Moses pour le Likoud et Zehorit Sorek pour Yesh Atid.
"Au sein du Likoud, il a été prouvé qu'un candidat gay pouvait être élu", a déclaré Ohana. "J'espère que la même chose pourrait arriver à Bayit Yehudi. Quelqu'un devrait concourir et tester les membres du parti. "
Source : Jpost