Les employés du high-tech savent qu'il n'y a pas de problème qui ne peut être résolu avec une feuille de calcul.

Ainsi, des femmes israéliennes cherchant à lutter contre l'écart salarial entre les sexes dans l'industrie ont créé un groupe le mois dernier avec des données sur leurs qualifications et leurs salaires.

Vendredi, près de 200 femmes ont contribué au sondage et les données ont montré un large éventail d’inégalités - même pour les femmes ayant des qualifications similaires travaillant dans des postes similaires.

"Nous savons, à partir d'enquêtes et d'expériences personnelles, que les femmes ont tendance à bénéficier de salaires plus bas que les hommes et, lorsque l’on entame des négociations, les employeurs ne vous disent évidemment jamais de demander plus", a déclaré Liora Yukla, 35 ans, l’une des deux femmes à l’origine de l’initiative .

Le groupe de Yukla, XX + UX Israël, est une communauté créée il y a deux ans pour les femmes qui travaillent dans le domaine de la haute technologie. Ses quelque 1 500 membres travaillent ensemble pour promouvoir le statut des femmes dans l'industrie, y compris le partage de conseils et de soutien dans leur groupe actif sur Facebook. Le groupe est une branche largement indépendante du XX + UX mondial, qui a été lancé par des femmes au siège de Google dans la Silicon Valley du nord de la Californie.

Anat Katz-Arotchas

"Il s'agit d'aider les femmes et d'encourager la solidarité", a déclaré la cofondatrice Anat Katz-Arotchas, qui dirige également une consultation qui conseille les entreprises de technologie sur la façon de créer des produits favorables aux femmes. "Plutôt que de dicter aux femmes ce qu’il faut faire, nous les écoutons et les laissons nous dire: "C'est ce dont nous avons besoin et c'est ainsi que nous le faisons ".

Katz-Arotchas a déclaré que le sondage, bien que non scientifique, pourrait servir de référence pour les membres du groupe et les habiliter à être plus audacieux dans leurs demandes de salaire. Les enquêtes de l'industrie professionnelle n'ont pas examiné séparément les salaires des femmes, a-t-elle déclaré.

Malgré le recul des dernières années, l'écart salarial entre hommes et femmes en Israël est parmi les plus étendus dans le monde développé, selon un rapport publié l'année dernière - avec des femmes gagnant moins de trois quarts des salaires des hommes. L'écart est encore plus profond dans la haute technologie, où les femmes gagnent seulement un peu plus de la moitié des salaires des hommes.

Le défi de demander un salaire plus élevé est apparu récemment dans une discussion sur le groupe Facebook XX + UX Israel. Peu de temps après, deux membres du groupe ont affiché une feuille de calcul Google pour que les membres puissent partager des informations sur leur travail, leur expérience professionnelle et leur rémunération mensuelle.

Le sondage, que le groupe envisage d'analyser systématiquement, a montré des salaires mensuels allant de 6 000 shekels (environ 1 700 $) pour un designer en début de carrière à 46 500 shekels (environ 13 000 $) pour un chef de produit expérimenté. Il a également constaté que certaines femmes ayant des emplois et des qualifications similaires avaient déclaré des revenus significativement différents.

Une intervenant pourtant a noté que, malgré le fait que beaucoup d'entre elles convenaient d'une discrimination salariale dans leur industrie, les femmes ont eu la chance de faire partie de Start-Up Nation. Le salaire moyen des employés israéliens dans la haute technologie était de 24 000 shekels l'année dernière, selon un sondage auprès de l'industrie, contre 10 000 shekels pour tous les Israéliens.

"Incroyable! Fabuleux! ", dit-elle. "Bien qu'il y ait des lacunes, notre situation par rapport au marché est vraiment bonne !!"

Source : jta.org