La Cour des magistrats de Jérusalem a jugé que le site Web Avoda Ivrit avait agi de manière discriminatoire dans ses efforts de promouvoir exclusivement l'emploi des Juifs, à l'exclusion des membres de toutes les autres populations.

Le site Web a été condamné à une amende de 40 000 NIS plus les frais juridiques pour ses actions. Le procès a été intenté par le Israel Religious Action Centre et le Centre Mossawa des droits des citoyens arabes en Israël contre l'opérateur du site Avoda Ivrit, Erez Liberman. Les plaignants originaux ont ensuite été rejoints par le Département de l’égalité des chances d'emploi du Ministère de la protection sociale et des services sociaux.

La plainte statuait qu’Avoda Ivrit publie des annonces d’organisations et d’employeurs qui embauchent uniquement des Juifs, dans le but d'encourager cette pratique. Le site Web a en outre publié du contenu faisant la promotion de l'emploi réservé aux Juifs, ainsi que du contenu détaillant les «dangers» liés à l'embauche «d’antagonistes».

Capture d'écran du site Avoda Ivrit

Le site contient également des articles d'employeurs qui décrivent «le bon sentiment qui découle de l'embauche de Juifs» et «la grande satisfaction à fournir et à embaucher mes frères, et à ne pas donner de l'argent aux personnes définies comme mes ennemis». Leurs commentaires mettent également en garde contre l'embauche de non-juifs, et notamment contre l'embauche d'Arabes.

Le juge Einat Abram Muller a statué en faveur des plaignants et a déclaré: «Le service fourni par le service en ligne d’annonces d’emploi d’Avoda Ivrit constitue une discrimination fondée sur la religion ou la nationalité ». Elle a en outre précisé que «le service rendu dans la sphère publique aux Juifs seuls, alors qu'il était refusé aux non-Juifs constituait une discrimination».

La plainte originale demandait que le site Web soit également retiré d'Internet, en plus de la  compensation monétaire requise. Cependant, lorsque le tribunal a précisé que le retrait du site de la toile ne relevait pas de sa compétence, cette demande a été retirée de la plainte.

"Ce verdict indique clairement qu'il n'y a pas de place pour la discrimination dans la force de travail israélienne", a déclaré la commissaire d'Etat et procureur Miriam Kabeha. «En tant que société, nous devons dénoncer et réprimander tout signe de discrimination ou de ségrégation sur le marché du travail. Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive, avec l'égalité pour tous, est dans tous nos intérêts et je félicite tous les employés et la Cour des Magistrats pour ce verdict important.

Source : Ynet

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