Sur le papier, Israël se porte très bien. Avec quelque 6 000 start-ups - le nombre le plus élevé par habitant dans le monde, selon Start-Up Nation Central - la scène technologique israélienne produit des outils d'innovation et de sauvetage de vie de renommée mondiale.

Sous la surface, les entreprises israéliennes de haute technologie sont aux prises avec une grave pénurie d'au moins 10 000 ingénieurs et programmeurs de logiciels au cours de la prochaine décennie, avec des entreprises qui déménagent déjà à l'étranger pour cette raison.

Cette estimation provient de l'Israel Innovation Authority (IIA), la branche du gouvernement qui se consacre à mettre en avant le meilleur visage du pays pour attirer les talents et encourager la R & D locale. En d'autres termes, lorsque le gars qui vous vend un produit commence à énumérer ses défauts, vous êtes en difficulté.

L'Autorité sonne maintenant la sonnette d’alarme quant aux obstacles auxquels sont confrontées les start-up israéliennes, les entreprises établies et les sociétés multinationales de haute technologie.

"La pénurie augmente quand vous montez dans la pyramide; il y a vraiment peu d'ingénieurs haut de gamme disponibles qui font des algorithmes », a déclaré Uri Gabai, directeur de la stratégie de l'IIA, au Jerusalem Post. "C'est aussi un problème pour le niveau intermédiaire, celui des développeurs de logiciels et des codeurs."

Dans le même temps, un shekel relativement fort rend beaucoup plus cher pour les start-up locales et les sociétés technologiques multinationales établies de recruter localement, puisque les employés israéliens sont payés en shekels mais les services sont vendus en dollars et en euros.

Tout cela se combine pour augmenter fortement les salaires des employés de haute technologie, avec les salaires moyens pour les ingénieurs israéliens qui ont bondi de 38% au cours de la dernière décennie, selon l'autorité.

La forte augmentation des salaires fait qu'il est difficile pour les start-up israéliennes de concurrencer les multinationales dans le paiement des ingénieurs. Cela réduit également les incitations pour les grandes multinationales à délocaliser leurs services ici.

Des entreprises comme Wix.com, plate-forme israélienne de développement web de plusieurs milliards de dollars, se développent de manière spectaculaire dans des pays comme la Lituanie, Israël étant confronté à une pénurie de développeurs Web, les programmeurs informatiques d'Europe de l'Est étant moins bien payés que leurs homologues israéliens.

Ce journaliste a visité les bureaux de Wix à Vilnius, la capitale, l'an dernier, et s'est entretenu avec des dirigeants de Wix sur les raisons pour lesquelles l'expansion future de la technologie israélienne est plus susceptible de se produire à l'étranger.

Cela se résume à ceci: sans des employés de haute technologie hautement qualifiés, Israël ne sera pas en mesure de maintenir son avantage concurrentiel. Cela oblige les politiciens à proposer de nouvelles solutions.

La société israélienne Wix agrandit son important bureau de R & D à Vilnius, en Lituanie (Max Schindler)

Le ministre de l'Education Naftali Bennett - qui se chamaille normalement avec les politiciens arabes - a fait des plans pour amener davantage d'Arabes israéliens dans la haute technologie.

Les Arabes israéliens représentent 20% de la population mais seulement environ 1% des employés de l'industrie, et Bennett a obtenu une forte augmentation du financement de la programmation informatique dans les écoles arabes comme un moyen de développer et de renforcer l'économie israélienne.

Que ce soit doubler le nombre d'employés de haute technologie, encourager l'investissement, réduire la «fuite des cerveaux» - ou stopper le départ de légions d'Israéliens hautement éduqués pour de meilleures opportunités économiques dans la Silicon Valley et ailleurs - les propositions peu orthodoxes abondent.

Un plan - historiquement anathème à l'Etat juif - est d'accélérer le traitement des visas de travail pour les internationaux non-juifs hautement éduqués.

Au début du mois de février, l'Autorité de la population et de l'immigration a annoncé que les start-ups et les entreprises de haute technologie pourraient engager des non-Israéliens comme «experts» pendant un an dans le cadre d'un programme pilote spécial de 12 mois.

Des centaines de personnes demandent chaque année des visas étrangers de haute technologie ou d'ingénierie en Israël. Environ 3000 personnes ont travaillé en Israël sur le visa expert en 2015, selon le journal financier Calcalist.

Pourtant, le plan «expert» a été bloqué, et les avocats de l'immigration contactés par la presse ont critiqué le ministère de l'Intérieur pour ne pas avoir embauché suffisamment de personnel requis.

"Ce n'est pas assez bon de déclarer que nous avons ouvert le ciel aux professionnels du domaine de la haute technologie", a déclaré l'avocat Zari Hazan au Post. "Nous n'avons pas vu d'augmentation, rien encore. Nous attendons deux ou trois mois, et toutes les demandes sont bloquées à Jérusalem".

Hazan a ajouté: "Ils doivent augmenter la quantité de personnes approuvant les visas. Il n'y a qu'un seul gestionnaire pour s'occuper de toutes les demandes au ministère de l'Intérieur. Ils doivent amener plus de gens à travailler là-bas. "

Des préoccupations démographiques persistantes peuvent être en train de gommer le plan, car tous les partis de la coalition ne sont pas pleinement impliqués.

Et pas assez de candidats de haute technologie voient Israël comme un endroit viable pour déménager, avec certains employés potentiels ayant des idées fausses sur la situation de sécurité et sur l’éventuelle obtention de salaires plus bas que dans la Silicon Valley ou d'autres centres technologiques occidentaux.

En pédalant en montée, l'écosystème high-tech israélien tente d'inciter les étrangers à travailler à Tel-Aviv avec de généreux forfaits de relogement. Eran Shir, PDG et co-fondateur de Nexar, une start-up spécialisée dans la mobilité, dirige un consortium appelé BETA (Be In Tel Aviv), où les entreprises israéliennes coopèrent pour recruter des travailleurs high-tech étrangers.

BETA offre des dizaines de milliers de dollars pour la réinstallation, ainsi que de l'aide dans le dialogue avec le ministère de l'Intérieur et des leçons d'hébreu, a déclaré Eran Shir.

"En ce qui concerne la bureaucratie, le jury est toujours dehors", a déclaré Shir. "Je suis toujours optimiste; C'est pourquoi je suis un entrepreneur. Mais ce que je rencontre, c'est beaucoup de bonne volonté de la part de différentes branches du gouvernement, de l'intérêt en provenance de différentes organisations. "

Pourtant, Israël a du mal à recruter des talents comparables à ceux de la Silicon Valley, comme l'a démontré un article du Financial Times de début de semaine.

Un entrepreneur, Liad Agmon - dont la société de technologie fournit des services à un demi-milliard de clients mondiaux, y compris Under Armour - se demande si sa prochaine start-up sera localisée à l'étranger.

"Il n'y a plus aucun avantage ici en Israël", a déclaré M. Agmon au Financial Times. "Si je démarre ma société, disons, au Portugal, je peux obtenir des ingénieurs extrêmement talentueux pour un tiers du prix. D'un point de vue économique, il n'y a aucun avantage à être en Israël. "

L'industrie de haute technologie représente actuellement un douzième de la main-d'œuvre israélienne, soit un peu plus de 8% de tous les employés. Les salaires mensuels moyens sont d'environ 21 000 shekels (5 940 dollars), par opposition à l'extérieur de l'industrie, où les salaires mensuels moyens israéliens sont de 9 800 shekels (2 770 dollars).

Alors que le pourcentage de son produit intérieur brut qu'Israël investit dans la recherche et le développement est supérieur à celui de tout autre pays et que ses investissements en capital-risque représentent la part la plus élevée du PIB par habitant dans le monde, tout s'arrêtera brutalement si la pénurie de d’employés s'aggrave - comme chaque année.

Source : Jpost