L’actrice israélienne Gal Gadot est peut être Wonder Woman sur le grand écran, mais Keren Herscovici, Noya Lempert et Efrat Dayagi - les initiatrices d'un programme pour la promotion des femmes à des postes importants- sont les véritables héroïnes d'Israël.

Elles ont lancé Woman2Woman  pour aider des jeunes femmes à progresser dans leur carrière ,dans tous les domaines, avec quelques conseils de mentors qui ont d’ores et déjà fait leurs preuves.

"Un certain nombre de fois dans ma vie, j’ai ressenti le besoin d'un mentor. Voilà vers quoi est orientée notre initiative, répondre à ce besoin », a déclaré Dayagi, avocate. "Vous ne pouvez pas froidement appeler quelqu'un et lui dire:« Untel m'a dit de vous appeler pour obtenir des conseils ».

Herscovici, Lempert et Dayagi disent que leur initiative est différente des autres tentatives d'autonomisation des femmes parce qu'elles ne les voient pas comme des outsiders.

"Nous nous plaçons au dessus du stéréotype qui voudrait que les femmes aient besoin d'aide parce qu'elles sont plus faibles," dit Lempert, étudiante en doctorat de psychologie clinique. «Nous venons d'un endroit où les femmes ont une tonne de potentiel et nous voulons les aider à l’utiliser.

Woman2Woman

Le trio est diplômé de l'unité 8200 - célèbre division de renseignement de l'armée israélienne connue pour produire un nombre sans précédent d'entrepreneurs de startup. Elles ont observé que, bien que les femmes représentent la moitié des soldats de l'unité, une minorité reste en tête.

Chaque membre du trio avance à pleine vapeur dans sa carrière individuelle. Elles voulaient comprendre pourquoi d'autres femmes - même celles qui étaient officiers dans l'armée - ont été piétinées avant d'atteindre leur destination.

"Il y a beaucoup de facteurs qui peuvent tirer une femme en arrière - la famille, la société, la discrimination - mais nous avons trouvé que l'une des principales raisons est qu'elles ne croient pas en elles-mêmes", dit Dayagi.

"Il y a beaucoup de femmes qui ont un potentiel incroyable, mais se sentent que leur féminité les empêche d'atteindre les sommets. Si nous savons que nous avons le potentiel pour réussir, nous n’avons pas le droit de nous déprécier avec ce genre de phrase : «Mais je suis une maman» ou «Je suis une femme» ou en nous comparons à des hommes en disant: «Eh bien, je suis une femme, je ne pourrai pas obtenir ce poste »- alors qu’il n'y a aucune raison de ne pas réussir."

«Nous voulons aider les jeunes femmes qui débutent, et veiller à ce qu'elles continuent vers la réussite. Nous les mettons en contact avec les femmes qui ont de l’expérience", dit Herscovici, étudiante en maîtrise de recherche opérationnelle.

Le premier programme de mentorat de quatre mois s’est conclu en Août et a accepté 20 des 80 candidats sortantes de l'unité 8200, âgées de 23 à 33 ans. Le prochain deuxième programme sera ouvert à toutes les femmes, pas seulement à celles qui ont servi dans l'unité 8200.

«Nous ne cherchons pas à changer le monde. Nous voulons changer la façon dont les femmes se voient elles-mêmes", dit Dayagi. «Nous voulons que les femmes embrassent l'idée qu'elles peuvent réussir partout."

Source : Israel21c