« Les enseignants complètent leurs revenus chez Wolt » : Nous risquons de payer cher le prix de leur bas salaire en tant qu'enseignant ?

L'année scolaire n'est pas encore terminée et il y a déjà une menace de désactivation du système éducatif pour la rentrée prochaine.

Et la raison n'est pas moins troublante est celle d'une pénurie sans précédent de personnel enseignant.

Chen Biar notre journaliste accueille les correspondants de l'éducation Liran Kojhinoff et Shirley Rimon Bracha, directrice de l'administration de l'éducation de la municipalité de Tel Aviv-Yafo.

 Nous sommes en fin d'année scolaire et non vers l'ouverture d'une nouvelle rentrée et pourtant en plein conflit social déclaré par les organisations d'enseignants avec un risque probant de désactiver le système éducatif dans un avenir très proche.

Et pourtant, on a cette fois le sentiment qu'il ne s'agit plus d'une négociation salariale, ni d'une poignée de main entre Yaffa Ben-David et le ministère des Finances. Car en ce moment, à un mois de la fin de l'année scolaire,  la pénurie d'enseignants est la pire qui soit, et les jeunes ne veulent tout simplement pas du métier. Et beaucoup de ceux qui sont déjà venus quittent après quelques années de service.

Des salles de classe, en passant par la salle des professeurs jusqu'au département du budget du ministère des Finances :
pourquoi si peu veulent être éducateurs et enseignants en Israël ? Et comment en sommes-nous arrivés au point où, au lieu que des employés potentiels fassent la queue et que nous ne sélectionnions parmi eux que les plus intelligents, les meilleurs et les plus talentueux pour éduquer nos enfants, le système épuise simplement les employés et ne parvient pas à remplir les salles de classe.

Le différend entre le ministère des Finances et le ministère de l'Éducation, et ce qui rend difficile le recrutement des enseignants, c'est l'argent.

Mais ce n'est pas seulement une question de sommes, mais une question de comment l'argent sera distribué. Le ministère des Finances souhaite récompenser davantage de jeunes enseignants - afin que davantage de personnes soient attirées par la profession en premier lieu. Les organisations d'enseignants veulent que l'augmentation de salaire atteigne également les enseignants vétérans - ceux qui sont dans la profession depuis de nombreuses années. 

Pendant ce temps, les salaires des enseignants sont inférieurs non seulement par rapport aux domaines à forte intensité monétaire comme la haute technologie. Dans les grandes villes, les postiers, les serveurs et autres travailleurs des services peuvent également gagner plus que les enseignants - une réalité qui crée des situations très étranges. 

"Vous êtes un livreur Wolt. Vous gagnez plus qu'un enseignant. Vous êtes un serveur. Vous gagnez plus qu'un enseignant. Nos enseignants font un complément de revenu en tant que serveurs ou livreurs chez Wolt." déclare Shirley Rimon Bracha, directeur de l'administration de l'éducation à la municipalité de Tel Aviv-Yafo.

"Il y a beaucoup d'opportunités d'emploi dans notre ville. Je n'ai pas d'enseignants qui viennent par manque de choix", a déclaré Rimon Bracha. "Celui qui vient à l'enseignement le fait parce qu'il veut être enseignant. Ce sont des gens formidables, il suffit de les garder." Le système pourra-t-il garder les enseignants ? Cela ne peut se produire qu'à la fin d'une lutte multi-grèves. 

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