Playtica licencie 250 salariés, Cyberisen licencie 100 salariés et d'autres entreprises misent sur le départ volontaire de salariés.

C'est ce qui se passe quand la croissance s'accélère sous la pression des investisseurs, baignant dans un sentiment d'euphorie mais dont les résultats ne sont pas au rendez-vous.

Certains produits ou services n'ont pas été testé suffisamment avant de rentrer en bourse, face également à un recrutement trop rapide et sans évaluation des futurs salariés.

Certaines entreprises, ont pu se développer rapidement et sainement par exemple si des masses de clients affluaient vers eux pendant la période Corona et qu'ils devaient fournir des services et améliorer l'infrastructure technologique.

Cependant, de nombreuses entreprises ont connu une croissance rapide parce que les investisseurs y ont investi beaucoup d'argent, leur ont demandé de présenter des plans de croissance agressifs et leur ont souligné que c'était le moment de conquérir le marché.

Dans une large mesure, c'était aussi un symbole de statut et un motif de fierté d'avoir sa photo avec son nom apposés au terme Licorne.

Une entreprise dont le nombre d'employés augmente est une entreprise dont l'avenir est prometteur...normalement.
Mais, il est impossible de grandir efficacement quand en deux ans le nombre d'employés passe de 250 à 1 000 employés comme dans le cas de Lemonade, ou de 3 070 à près de 6 000 comme dans Weeks. 

Cela est vrai pour les grandes entreprises, les entreprises de taille moyenne et aussi pour les start-up de plusieurs dizaines de salariés.

Quand on grandit vite et qu'on recrute en grand nombre, il y a aussi moins de bons recrutements et des équipes inefficaces qui continuent à fonctionner sans que personne ne les vérifie, simplement parce qu'il n'y a pas le choix.

Lemonade a expliqué qu'ils avaient licencié 50 employés du service clientèle aux États-Unis en raison d'une "évaluation des performances", et on peut estimer que la raison en est qu'à un moment donné, ils se sont juste arrêtés pour vérifier pourquoi la croissance était inefficace.

A présent il y a de plus en plus d'entreprises qui font des inspections à domicile en raison du changement d'attitude des investisseurs, qui en peu de temps ont changé leurs goûts et veulent plus d'efficacité.

C'est pourquoi nous commençons à voir des licenciements - Playtica licencie 250 employés , arrête de développer certains jeux et déplace les activités entre les pays ; Sabrizen licencie 100 salariés ; Et Wicks n'a pas annoncé de licenciements mais a annoncé qu'il réduirait ses dépenses .

Aux côtés des grandes entreprises qui ont grossi au cours des deux dernières années, il existe de petites start-up qui comprennent que dans leur situation actuelle, il peut leur être difficile de recruter dans un an ou deux et qu'elles ont besoin de gagner du temps.

Certains licencient ici et là des employés dont les performances sont faibles, étant entendu que s'ils ne continuent pas à se développer et qu'ils ont besoin de conserver l'argent, ils ont aussi besoin de leurs employés pour justifier leur salaire.

Cependant, lorsqu'on demande aux investisseurs en capital-risque s'ils voient déjà des vagues de licenciements, la réponse est non. "Personne ne veut être parmi les premiers à écrire à leur sujet dans un journal", a déclaré un investisseur. "Ils ont peur de leur image, mais ils se trompent." Les start-up préfèrent geler les recrutements plutôt que de remplacer les salariés partis.

 Le problème est que dans un tel cas ils ne contrôlent pas l'identité des salariés qui partent, et ils prennent le risque que des salariés efficaces partent.

Cette situation est possible tant que la crise ne se fait pas encore sentir de manière significative, mais, dans certains domaines, un certain ralentissement est déjà observé, comme dans le domaine de la publicité et du commerce en ligne, et le marché indique que ceux qui vendent à des sociétés financées par du capital-risque commencent déjà à ressentir un certain ralentissement.

Des entretiens avec des initiés du secteur suggèrent que certains entrepreneurs sont toujours réprimés et sous-estiment l'impact de la crise sur leurs entreprises, mais cette répression pourrait ne pas durer longtemps, certainement pas en cas de ralentissement important de l'activité commerciale.

Cela signifie que davantage d'entreprises perdront du poids et que certaines auront des licenciements plus importants. Cela ne signifie pas qu'il y aura des «chômeurs de haute technologie» - la forte demande de travailleurs se poursuivra car il y a toujours une pénurie de travailleurs et il n'y a pas lieu de s'inquiéter pour l'industrie de haute technologie dans son ensemble.

Seules les entreprises qui ont trop gonflé, encouragées par les investisseurs,  et qui ne sont pas en phase avec la réalité du marché et devront faire tôt ou tard, faire face à un dégraissement massif et un recrutement plus rigoureux.

Les entreprises ont oublié que même si elles perdent de l'argent, elles doivent montrer une amélioration des indices de rentabilité. Au lieu de cela, la plupart des entreprises israéliennes cotées à Wall Street devraient afficher des taux de rentabilité inférieurs en 2022 par rapport à l'année dernière.

Vous cherchez à communiquer efficacement sur vos services ?
Communiquez sur Alliancefr.com, le premier magazine juif sur le net 
Plus qu’un magazine, Alliance est une plateforme à destination de la communauté juive francophone concernée par Israël et le monde juif
Son ADN  : offrir  une information dans tous les domaines sur Israël 
contactez-nouspour découvrir la formule de communication qui vous convient.
tel : 01 70 00 75 75