Le Comité du Travail et du Bien-être approuve une réduction de 3,3 % des salaires du secteur public, excluant les institutions éducatives ultra-orthodoxes

Le Comité du Travail et du Bien-être a récemment approuvé une réduction de 3,3 % des salaires des employés du secteur public, touchant notamment les enseignants, les médecins, les fonctionnaires et les forces de sécurité. Cependant, sous la pression du député Israël Eichler du parti Judaïsme unifié de la Torah, les institutions éducatives ultra-orthodoxes ont été exemptées de cette réduction.

Réactions de la Histadrout des enseignants

Bien que la Histadrout des enseignants ne puisse pas initier de grève en raison de la période de calme stipulée dans l’accord salarial en vigueur, sa présidente, Yaffa Ben David, exprime de vives inquiétudes. Elle avertit que “la situation conduira à de graves perturbations dans le système éducatif”. Elle souligne que “prendre sur nos salaires existants, contrairement à d’autres secteurs, représente une réduction de 300 à 860 shekels par mois, et nous ne permettrons pas une telle discrimination à notre égard”.

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Conséquences potentielles sur le système éducatif

Cette réduction salariale pourrait entraîner des perturbations significatives dans le système éducatif. Les enseignants, déjà confrontés à des défis quotidiens, pourraient voir leur motivation diminuer, ce qui affecterait la qualité de l’enseignement. De plus, la discrimination perçue entre les différentes institutions éducatives pourrait créer des tensions au sein du secteur.

Pressions politiques et exemptions controversées

L’exemption des institutions éducatives ultra-orthodoxes suscite des débats. Certains estiment que cette décision est le résultat de pressions politiques, ce qui remet en question l’équité de la mesure. Cette situation pourrait accentuer les divisions entre les différents courants éducatifs du pays.

Appels à la révision de la mesure

Face à la grogne croissante, des appels à la révision de cette mesure se multiplient. Les syndicats et diverses organisations professionnelles demandent une approche plus équitable qui ne pénalise pas une partie spécifique des employés du secteur public.

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La décision du Comité du Travail et du Bien-être de réduire les salaires du secteur public, tout en exemptant certaines institutions, a déclenché une vague de réactions. Il est essentiel que les autorités reconsidèrent cette mesure afin d’assurer l’équité et de maintenir la stabilité au sein des services publics.