Comment Recruter des Employés Dévoués, Minutieux et Talentueux qui Font Défaut à Tous ?

La crise du recrutement des employés dévoués

À une époque où le manque d' employés permanents et dévoués devient de plus en plus courant, de nombreux employeurs sont en difficulté.
Cependant, une solution inattendue apparaît : celle des travailleurs du continuum autistique , qui apportent des qualités telles que la loyauté , la responsabilité et la ponctualité .
En plus de ces compétences, ces employés sont dotés de « super capacités » qui peuvent leur donner un avantage certain sur leurs collègues neurotypiques.

Une nouvelle génération qui redéfinit l'essence du travail

Aujourd'hui, les employeurs font face à des défis sans précédent.
Le virus corona et la génération des millennials ont transformé la manière dont les salariés perçoivent le travail.
Les jeunes travailleurs privilégient désormais l' expérience , les changements , l' épanouissement personnel et même la recherche de sensations fortes dans leur carrière. Cela rend difficile pour les entreprises de maintenir une efficacité stable et permanente .

Des employés autistes comme solution à la stabilité

La solution pour ces employeurs provient d'un groupe inattendu : les employés autistes . Ces individus, souvent à la recherche de routine , de stabilité professionnelle et d'un emploi permanent , se révèlent être des collaborateurs dévoués , responsables et loyaux.

Pour les entreprises confrontées à un taux de chiffre d'affaires élevé , recruter des personnes autistes peut être une stratégie gagnante pour bâtir une équipe stable et performante sur le long terme.

Les super capacités des employés autistes

Les employés autistes présentent de nombreux avantages : un souci minutieux du détail, une capacité à se concentrer sur les tâches complexes , une précision remarquable, ainsi qu'une analyse rigoureuse des problèmes.
Ils excellent dans la correction d'erreurs , sont dotés d'une attention aiguë aux détails et peuvent proposer des solutions non conventionnelles .

Certains d'entre eux possèdent également des talents dans des domaines spécifiques comme la musique ou l'art , ce qui les rend encore plus précieux dans certaines industries.
Leur approche unique permet de combler les lacunes que les employés neurotypiques peuvent avoir dans des domaines nécessitant persévérance et exactitude .

Un impact positif sur le lieu de travail

Outre leurs qualités individuelles , l'embauche de personnes autistes crée un environnement de travail plus tolérant et bienveillant .
Cela favorise une meilleure atmosphère de travail , une culture d'entreprise plus saine et améliore les relations entre les employés. Le recrutement inclusif a des répercussions positives sur l'ensemble de l'organisation, en apportant un sentiment plus profond de sens et de valeur partagée .

Les obstacles à l'embauche et la nécessité d'une approche ouverte

Malgré ces avantages, de nombreux employeurs hésitent encore à recruter des employés autistes, souvent en raison d'une désinformation sur la manière de les intégrer au sein d'une équipe. Les préoccupations liées à l' interaction sociale , à la gestion des tensions professionnelles ou aux mesures de performance freinent encore ces recrutements, bien que ces craintes soient souvent infondées.

Cette approche dépassée et discriminante est une perte réelle pour les entreprises. L'expérience, tant en Israël qu'à l'international, montre que les employés autistes arrivent dans les entreprises avec une motivation forte et un désir de contribuer de manière significative. Une fois intégrés, ils s'investissent pleinement dans leurs missions et fournissent des résultats rapides et de qualité.

Un programme innovant pour intégrer les talents autistes

Les employeurs ouverts à une approche inclusive et prêts à faire preuve de patience lors des processus d'absorption et d'intégration bénéficient à long terme de collaborateurs excellents et dévoués, tout en apportant une contribution positive à leur entreprise.

Afin de combler le manque d'informations et de faciliter le recrutement d'employés sur le spectre autistique , l'organisation « Atti », en collaboration avec l' Académie BDO Finance et la Division de réadaptation de l'Assurance Nationale , a mis en place un programme innovant : « Du calcul à l'intégration » . Ce programme vise à former et intégrer sur le marché du travail des personnes autistes de plus de 21 ans, en particulier dans le domaine de la finance .

Un programme adapté au marché de la finance

Les compétences des personnes autistes, telles que la précision , la persévérance et la capacité à réaliser des travaux minutieux , sont particulièrement adaptées aux secteurs exigeants une rigueur telle que la finance . Ce programme, qui comprendra une nouvelle session en novembre, offre des opportunités uniques aux entreprises désireuses de recruter des talents qualifiés dans ce domaine.

Keren Segal, avocate et directrice du système des anciens élèves et des centres de traitement, ainsi que Viel Gelber, directeur de la formation à Oti - Association israélienne pour l'autisme , mènent ce programme en collaboration avec l'Académie des finances BDO et le département de réadaptation de l'Assurance Nationale.