Selon un sondage publié mardi par l'ONG Gvahim, alors que les olim (immigrants) israéliens préfèrent respecter les procédures de l'entreprise, les natifs du pays évaluent plus haut leur capacité à « penser en dehors de la boîte ».

Sans surprise, la plus grande contribution des employés issus de l'immigration, notée par 80% des répondants, aide leurs entreprises à se développer sur les marchés internationaux.

Gvahim est une association subsidiaire de la Fondation Rashi qui travaille depuis 10 ans pour aider les nouveaux immigrants à avancer dans leur objectif de carrière en Israël.

Le questionnaire a été envoyé à quelques 800 entreprises et sociétés israéliennes qui emploient un mélange d'olim et d'Israéliens d’origine, mais les directeurs de seulement 32 d’entre-elles ont répondu.

L'enquête comprenait des administrateurs de sociétés dans les domaines de la finance, de la haute technologie, du marketing et des produits de consommation. Ils ont été interrogés sur l'efficacité, les compétences et les caractéristiques de leurs employés, ainsi que sur la contribution perçue des employés à leurs entreprises.

Les nouveaux immigrants sont considérés comme plus sérieux quant au respect des horaires des réunions, plus rigoureux quant aux procédures de l'entreprise, tandis que les Israéliens autochtones sont félicités pour leur initiative, leur flexibilité et leur travail d'équipe.

Entreprises israéliennes, embauchez aussi des immigrants!

84% des directeurs ont déclaré que les immigrants étaient performants dans la poursuite des procédures de travail, alors que seulement 43% pensaient le même chose au sujet des israéliens de souche. 74% considèrent les immigrants comme minutieux et susceptibles de respecter les horaires, tandis que seulement 47% pensent la même chose au sujet de leurs homologues israéliens.

Mais en ce qui concerne la réflexion flexible, 97% adorent les Israéliens d'origine et 58%, les immigrants. De même, 93% considèrent les Israéliens comme de bons leaders d'équipe, contre 70% pour les immigrants.

Malgré les différences, 66% des administrateurs ont déclaré que l'efficacité des employés des deux catégories était identique et qu'il n'y avait qu'un écart de 3 points de pourcentage dans leur capacité perçue à atteindre les objectifs.

Selon 62% des chefs d’entreprise, les immigrants apportent les contributions les plus importantes dans les domaines du marketing et des ventes, suivis par l'ingénierie et la technologie (19%), la gestion et la finance (15%) et le développement commercial (4%).

Ils apprécient également les olim pour l'enrichissement qu’ils apportent à l'entreprise avec leurs connaissances et leur expérience (72%) et l'augmentation de la diversité de la main-d'œuvre (71%).

Gali Shahar, directeur de Gvahim, a déclaré: "Les résultats prouvent que l'embauche de nouveaux immigrants aux côtés d'Israéliens de souche ne contribue pas seulement à la diversité de l'emploi, mais crée également une valeur professionnelle pour l'entreprise et améliore ses performances commerciales.

L'intégration d'un nouvel immigrant au sein de l'entreprise peut nécessiter des adaptations des deux côtés, mais présente finalement des avantages pour tous, ainsi que pour la société et l'économie d'Israël ".

Ilan Birnfeld, président et chef de la direction de Deloitte Israël participant au sondage, a déclaré que la diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales de Deloitte. "Nous vivons dans un village mondial, et donc entrer dans de nouveaux marchés et atteindre différents publics cibles ne peut être fait qu'en employant des personnes qui connaissent ces publics, leur culture et leur langue", a-t-il déclaré. «En essayant de comprendre ce qui est spécial dans la« Startup Nation », nous nous rendons compte qu'il s'agit du capital humain unique que nous avons ici.

Source : Jpost