Les femmes israéliennes gagnent en moyenne 31,6% de moins que les hommes .

Par rapport aux autres pays de l'OCDE, Israël est classé troisième en partant du bas en ce qui concerne l'égalité de rémunération.

Le ministère israélien du Trésor a annoncé un nouveau programme pilote qui créera une «position parentale» non sexiste, accordant des droits aux pères et mères et leur permettant de jouer un rôle actif en tant que parents tout en travaillant.

Le but du projet pilote est de permettre aux pères et aux mères d'équilibrer le travail avec le rôle parental et de permettre aux familles de faire leurs propres choix concernant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, indépendamment des rôles traditionnels de genre.

Les deux parents pourront faire usage des droits de position parentale, indépendamment du fait que l'autre parent les ait utilisés et quel que soit l'état de la relation des parents.

Le groupe de travail qui a recommandé la création du programme pilote a constaté qu'il était nécessaire de changer la culture israélienne entourant l'équilibre travail-vie personnelle en ce qui concerne l'égalité des sexes , ainsi que de sensibiliser aux divers droits des travailleurs en tant que parents et de réduire la bureaucratie vis à vis de ces droits.

Le groupe de travail a constaté qu'actuellement, malgré certains droits accordés aux deux parents quel que soit leur sexe, la proportion d'hommes qui font usage de ces droits est inférieure à la proportion de mères qui les exerçaient auparavant et que les mères travaillent moins d'heures que les pères. en moyenne.

Ces faits pourraient contribuer à l'écart salarial entre les sexes et au maintien des structures familiales qui font des femmes les principales dispensatrices de soins et principalement responsables de l'entretien du ménage, selon le groupe de travail.

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