Au cours des deux dernières décennies, il y a eu une augmentation du taux d'emploi des personnes âgées en Israël. Selon l'étude "L'avantage économique d'employer des travailleurs âgés" menée par l'Institut Aharon de politique économique de l'Université Reichman pour le ministère de l'Égalité sociale et l'Organisation commune, indique qu'en 2000, le taux d'emploi des hommes et des femmes en Israël âgés de 55 à 59 ans était de 63,68% et 48,05% respectivement, tandis qu'en 2019, le taux d'emploi des hommes âgés en Israël était de 77,37% et le taux d'emploi des femmes âgées était de 68,51%.

"L'augmentation du taux d'emploi des travailleurs âgés en Israël découle du report de l'âge de la retraite en 2004. Le taux d'emploi des personnes âgées en Israël est considéré comme élevé à l'échelle mondiale, entre autres pour des raisons économiques - il y a des immigrants qui ont immigré en Israël sans plan de retraite, ou les travailleurs indépendants qui n'ont pas mis de côté suffisamment d'argent pour leur pension.
En 2008, une loi sur les pensions obligatoires a été promulguée pour les travailleurs indépendants. Il y a des seniors qui gagnent des salaires élevés et choisissent de continuer à travailler pour maintenir leur niveau de vie. De plus, beaucoup de seniors travaillent parce que l'emploi leur donne du sens et contribue à leur satisfaction », explique le chercheur senior Dr. Hela Axelred qui a mené l'étude avec le professeur Zvi Eckstein, directeur de l'institut, et le Dr Tali Larom.

Malgré l'augmentation du taux d'emploi des seniors en Israël au fil des ans, il existe d'autres pays de l'OCDE où le taux d'emploi est plus élevé. Selon l'étude, Israël se situe dans une position relativement basse en termes de taux d'emploi des travailleurs après l'âge de la retraite par rapport à d'autres pays comme le Danemark, les Pays-Bas et la Suède. En Suède, par exemple, le taux d'emploi des hommes âgés de 55 à 59 ans en 2019 était de 86,09 % par rapport à Israël où le pourcentage d'hommes âgés employés en 2019 était de 77,37 %.

Quelle est la raison de cet écart entre Israël et les autres pays du monde ?

"Dans d'autres pays, diverses mesures politiques ont été prises pour encourager l'emploi des travailleurs après la retraite. En Suède, par exemple, l'État a accordé des crédits d'impôt aux travailleurs de plus de 65 ans, et cet avantage a maintenu de nombreux travailleurs vétérans sur le marché du travail.

En Allemagne, ils ont mené une réforme qui comprenait une réduction des allocations de retraite anticipée, ce qui a conduit à une moindre demande de retraite anticipée.
Dans le même temps, l'État a relevé l'âge du départ à la retraite.
De plus, l'Allemagne a réduit la durée maximale de perception des allocations de chômage - de 32 mois à 18 mois.

Au Danemark, une réforme a commencé en 2014 qui a fortement contribué au taux d'emploi des travailleurs âgés - toute personne qui travaille dans la vieillesse reçoit une salaire universel, qui contribue à la transparence et augmente les incitations au travail.

Les chômeurs qui ont réussi à trouver du travail à un âge tardif bénéficient d'un crédit d'impôt, et en même temps le taux marginal effectif d'imposition pour les travailleurs à temps plein qui continuent a été réduit permet de travailler après l'âge de la retraite."

Selon l'étude, une autre étape qui a conduit à une augmentation du taux d'emploi des travailleurs âgés dans d'autres pays du monde, est l'abolition de l'obligation de se retirer du travail après la retraite.

Aujourd'hui, en Israël, l'âge de la retraite pour les femmes est de 62 ans et augmente progressivement jusqu'à 65 ans et l'âge de la retraite pour les hommes est de 67 ans.

Le Canada a également franchi cette étape, ce qui a entraîné une augmentation du taux d'emploi des citoyens âgés. "Il est possible d'étudier les mesures politiques réussies prises dans d'autres pays et de les adopter en Israël", déclare Hela.

"En général, les incitations financières ont toujours un effet fort et conduisent aux changements que nous souhaitons. Il y a des réglementations qui rendent le travail moins intéressant. Par exemple, dans le secteur public, on propose aux gens de prendre leur retraite à 55 ans, lorsqu'ils ont encore 30 ans à vivre. Au lieu d'une retraite anticipée, vous pouvez proposer un poste de remplacement, une modification du périmètre du poste ou favoriser la professionnalisation des anciens salariés ».

Yossi Hayman, PDG de Joint-Eshel (une division de Joint Israel), qui travaille à créer des solutions pour un vieillissement optimal à l'âge de 100 ans, explique pourquoi il est très important d'encourager l'emploi des seniors en Israël : « L'espérance de vie continue d'augmenter en Israël et en 2040, on s'attend à ce qu'il y ait 2 millions de citoyens âgés de plus de 65 ans. À mesure que la population âgée augmente, il est important que davantage de personnes âgées partent travailler. Les travailleurs contribuent à la croissance économique d'un pays parce qu'ils paient des impôts. Au-delà de cela, les recherches que nous avons menées ont montré que le travail contribue non seulement à l'aspect économique, mais donne également du sens. D'autres études ont montré que le travail contribue à la santé physique et fonctionnelle au troisième âge. »

Quelles mesures prendre pour augmenter le taux d'emploi des seniors ?

"L'âge de la retraite peut être relevé ou supprimé complètement, encourageant ainsi l'emploi des adultes. En outre, il y a la question de la pension de vieillesse - après l'âge de la retraite, la personne âgée reçoit une pension de vieillesse.

Il est important que l'Etat permettent de percevoir la pension de vieillesse à taux plein sans que celle-ci ne soit conditionnée à une condition de ressources.

La politique du gouvernement, l'employeur a également l'obligation de faire évoluer le salarié tout au long des années de sa carrière et de lui donner de nouvelles compétences. un employé qui ne se développe pas et ne suit pas de formation professionnelle au cours de sa vie, peut perdre sa pertinence sur le marché du travail.

En outre, il est également nécessaire de changer les mentalités - de nombreuses personnes fantasment sur la retraite et les vacances à travers le monde le lendemain de la retraite. Cependant, après leur retour de vacances, ils découvrent rapidement qu'ils n'ont aucun sens sans travail et qu'ils n'ont aucune raison de se lever le matin.

Le manque d'emploi peut entraîner une détérioration de la santé et des fonctions cognitives. Il est important de sensibiliser que l'emploi des seniors contribue grandement à la qualité de vie des seniors ».

A noter que le montant du plafond de compensation de la pension senior jusqu'à l'âge de 70 ans est appelé à augmenter, de sorte qu'il est possible d'augmenter ses revenus et de toucher également une pension de vieillesse. Jusqu'en 2020, la hauteur du plafond était de 6 000 NIS par individu, en 2021 la hauteur est passée à 6 750 NIS par individu et en 2023, elle passera à 7 750 NIS par individu. Pour vérifier le montant de la pension de vieillesse à laquelle vous avez droit, rendez -vous sur le site de la Sécurité sociale .

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