Les vacances d'été sont-elles un bon moment pour vérifier votre liberté? Les enfants reçoivent deux mois consécutifs de vacances, leurs enseignants bénéficient également de cette période, et c'est sans aborder les vacances tout au long de l'année. Qu’en est-il de vous?

Eh bien, il n'y a pas de réponse absolue à tous les employés, cela dépend du lieu de travail et de votre accord personnel avec votre patron - à savoir comment vous avez abordé le sujet lors de la signature de votre contrat de travail. Mais, il y a un minimum.

Ce minimum est valable dans la plupart des endroits, cependant, il est important de préciser que - dans la plupart des entreprises de haute technologie, les succursales de sociétés mondiales, et autres grandes entreprises, le nombre de jours de vacances est nettement plus élevé que ce minimum.

Chaque employé a droit à au moins 12 jours par an de vacances « sur le compte » du travail. Ces jours-là, à vous la liberté. Vous êtes en vacances et vous êtes payés, et ainsi, bien entendu au-delà des vacances elles-mêmes, c'est un grand avantage financier.

Ce minimum - 12 jours-, vous revient si vous avez au moins 4 ans d’ancienneté et si vous travaillez 5 jours ouvrables (sans compter le vendredi). Cela signifie que vous pouvez effectivement prendre 16 jours bruts (y compris vendredi et samedi). Et par exemple - si vous prenez vos jours de congé d'affilée - 12 jours consécutifs (à condition que cela soit possible), cela fait en réalité 16 jours (12 en semaine et deux fois vendredi et samedi).

Mais si vous travaillez 6 jours par semaine, alors vous méritez 14 jours de vacances, soit 16  jours brut (y compris deux week-end). En effet la loi prévoit un avantage (petit) pour les employés qui travaillent le vendredi en plus des 5 jours par semaine.

Deux mois pour les enfants et les enseignants, 12 jours pour les parents...

Plus vous avez d’ancienneté, plus vous avez de jours de congé

Le nombre de jours de vacances des employés dépend de leur ancienneté. Note importante : l’année de travail est fixé par la loi pour une période de 12 mois, qui commence le premier Janvier. Autrement dit, si vous avez commencé à travailler en Juillet 2015, alors votre ancienneté n’est pas de deux ans (comme on pourrait le comprendre), mais d’un an (un an seulement de Janvier à Décembre 2016).

Les employés à temps partiel ont droit à des vacances en fonction de leur emploi - s'ils travaillent à 50%, ils recevront la moitié des vacances d’un employé à temps plein.

Après quatre années de travail, le nombre de jours de vacances que vous doit votre patron augmentera progressivement. Avec sept ans d'ancienneté de travail, vous reviennent (si vous travaillez 5 jours par semaine) 21 jours bruts – soit 15 jours nets. Avec 10 ans d’ancienneté, vous méritez 24 jours bruts – soit 18 jours nets. Avec 14 ans d'ancienneté, vous bénéficierez de 28 jours bruts – soit 20 jours nets.

Qui décide de la période de nos vacances ? Eh bien, l'employeur peut choisir le moment où l'employé prend ses vacances. L'employé a le droit de demander quand il veut partir, et l'employeur doit tenir compte des demandes et accepter ou refuser. En effet, votre employeur peut vous dire - « Vous ne pouvez pas partir en vacances, parce que c'est une période stressante au travail, et il n'y a pas assez de personnel », mais il ne peut pas vous dire: « Je ne permets pas vos vacances, point final. ». Soit dit en passant, un employeur qui veut faire prendre ses vacances à son employé doit l’en informer à l'avance. Et s’il est question d’une période supérieure à 7 jours, il doit l’aviser au moins deux semaines avant.

Les jours de vacances accumulés

Certains employés ne profitent pas de leur solde de jours de congé. Que se passe-t-il alors ? Les jours de vacances passent d’une année à l’autre ou bien ils peuvent se solder par une somme d’argent. Mais cela dépend de l’employeur. Selon la loi, on ne peut accumuler des jours de vacances que jusqu’à un certain point. Prenez cela en compte, vous pouvez penser que vous avez des dizaines de jours à prendre mais en réalité c’est bien moins que cela. Il y a un délai de prescription des jours de congé et il vaut mieux régler cela avec son employeur.

Source : mako.co.il