Google a annoncé le licenciement de 20 autres employés supplémentaire qui avaient pris part à des manifestations contre Israël et s'étaient barricadés dans les bureaux de l'entreprise.

Cette décision survient une semaine après les premières manifestations des employés de Google contre Israël, en réaction à la coopération avec le gouvernement dans le projet Nimbus.

Au total, 50 employés ont été licenciés jusqu'à présent. Les manifestants soutiennent que Google prend des mesures de représailles à l'égard de tous les employés associés de près ou de loin aux manifestations, même ceux qui n'y ont pas participé.

En réponse, Google a déclaré que chaque employé licencié était directement impliqué dans les perturbations survenues au sein des locaux de l'entreprise.

Google poursuit ses efforts pour contrer les manifestants de l'organisation "No Tech for Apartheid", qui proteste contre l'accord de Google avec le gouvernement israélien dans le cadre du projet Nimbus.

Selon cette organisation, 20 autres employés ayant participé aux manifestations il y a environ une semaine ont été licenciés, portant le total des licenciements à 50.

L'organisation No Tech for Apartheid affirme que parmi les personnes licenciées, certaines étaient simplement des témoins des manifestations du mardi précédent, au cours desquelles des travailleurs avaient pénétré par effraction et s'étaient barricadés dans les bureaux de Google à New York et à Sunnyvale, en Californie. Elle qualifie ces licenciements massifs d'action de représailles agressive et désespérée de la part du géant de la technologie.

Les employés ont exprimé leur intention de continuer à protester sur leur lieu de travail, affirmant qu'ils ne cesseront pas de se battre.

Google a réagi en déclarant avoir mené une enquête sur les troubles survenus dans ses locaux le 16 avril. Suite à cette enquête, d'autres employés impliqués dans les perturbations physiques ont été licenciés. Le PDG de Google, Sundar Pichai, a précédemment exhorté les employés à maintenir les manifestations en dehors du lieu de travail, soulignant que l'entreprise est un lieu de travail et non un lieu d'action perturbatrice.