"Le volontariat fait partie de la façon dont les entreprises permettent aux employés de vivre la diversité au travail et aussi d'approfondir le sens du sens. Il existe des études qui montrent que pour les employés, en particulier pour les millennials, ceux nés dans les années 90, il est important d'avoir du sens au travail.

Parfois le sens vient du travail lui-même et parfois des valeurs des entreprises

"Des activités sociales qui leur donnent l'impression d'influencer, d'aider et de faire quelque chose de bien " explique Shirley Cantor, consultante en responsabilité d'entreprise et impact social.
"Pour les entreprises, cela leur permet de cultiver le sens de la connectivité des employés, ce qui est un défi important et particulier, surtout depuis le Corona."

Shirley dit qu'il existe des organismes qui s'engagent professionnellement dans le bénévolat des employés et accompagnent les entreprises dans le processus, y compris le Conseil israélien pour le bénévolat, Sionisme 2000 et qui fournissent des investisseurs dans la communauté. "Il faut savoir se fixer des objectifs, mobiliser les salariés et aussi maintenir l'activité dans le temps et pas seulement au début", précise-t-elle.

Dans le classement des entreprises high-tech convoitées presque toutes les entreprises ont déclaré une activité ou une autre pour la communauté. Voici quelques entreprises qui le font régulièrement.

Glassbox, qui opère dans le domaine de l'analyse de l'expérience utilisateur des actifs numériques pour les moyennes et grandes entreprises, a décidé que chaque employé qui rejoint l'entreprise recevra une subvention égale à un salaire mensuel, qu'il pourra reverser à toute organisation de son choix.

Au cours de l'année écoulée, des dizaines d'employés ont rejoint l'entreprise, contribuant un total de centaines de milliers de shekels à diverses œuvres caritatives - pour les nécessiteux, aider les femmes dans le cercle de l'alimentation et plus encore.

En outre, la société s'est engagée à assister les soldats démobilisés.
Dans ce contexte, Glassbox a adopté la 504 Combat Intelligence Unit, ainsi que la Golani Reconnaissance Tiger Association, les combattants libérés des unités bénéficiant de "journées de libération" alternatives dans l'entreprise .
Ils les aident à rédiger leur CV, construire un profil LinkedIn, préparer des interviews pour l'industrie de la haute technologie et aussi leur apprendre la meilleure façon d'entrer dans le monde technologique.

"Nous croyons en la valeur de la contribution et de l'implication dans la communauté, et cela fait partie intégrante de notre vision et de nos plans de travail pour chaque année", déclare Hila Bazar, vice-présidente des ressources humaines mondiales de l'entreprise.

"Cela précède les initiatives concernant les enfants et les jeunes et leur avancement dans les mondes de la technologie, et bien sûr des initiatives qui tiennent à cœur à nos employés. Nous sommes principalement là où nous avons la capacité d'influencer et de changer."

Dans la licorne israélienne Augury, qui analyse l'activité des machines dans le monde industriel en surveillant les vibrations, la température et le son qu'elles produisent, les employés de l'entreprise ont donné une conférence pendant le corona par Scott Harrison, fondateur de l'organisation internationale Charity water l'un des chefs de file de la purification et de la conservation de l'eau dans le tiers monde.

Un des travailleurs de l’entreprise a été très impressionné par Harrison et son travail, et a décidé d’exploiter l’entreprise pour le bien de la question. L’entreprise a recueilli des milliers de dollars en faveur de ses activités dans les champs d’eau, chaque don des employés ayant été doublé par l’entreprise, ainsi qu’une coopération soutenue de l’entreprise avec l’association internationale.

De plus, Auguri collabore régulièrement avec un refuge pour femmes battues et réalise certains des souhaits des enfants et des femmes du refuge.

En décembre dernier, un arbre de Noël a été installé dans les bureaux de l'entreprise à Haïfa avec des notes sur lesquelles étaient inscrits le nom de l'enfant, son âge et le cadeau qu'il souhaitait.

Chaque employé qui le souhaitait choisissait un billet et apportait avec lui au bureau le cadeau qui y était écrit. L'arbre fonctionnait également virtuellement, de sorte que les travailleurs à domicile pouvaient également participer par une cagnotte de paiement dans lequel des milliers de shekels ont été collectés au profit des enfants et des femmes.

Une autre licorne qui encourage les employés à s'impliquer socialement est la société Pandbox, qui propose des crédits et des paiements aux petites et moyennes entreprises aux États-Unis.

Chez Pandbox, l'action sociale est considérée comme un objectif extrêmement important, et donc, en plus des jours de vacances annuelles, chaque employé a droit à un jour de congé supplémentaire par an au cours duquel il peut faire du bénévolat dans n'importe quelle organisation qui lui tient à cœur.

"Le bénévolat et la contribution à la communauté sont quelque chose que nous encourageons chez Pandbox et il est important pour nous que les employés jouent un rôle central dans tout ce qui s'y rapporte", déclare Hagar Stroitman de l'équipe des ressources humaines de Pandbox.

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