Jusqu’au 18 octobre, en France, c’est l’AdaWeek.

Ada Lovelace première programmeuse informatique au monde.

Porté par Criteo et Wikipédia, cet événement est profondément symbolique : un hommage à Ada Lovelace, qui est la première femme à avoir créé un programme informatique au dix-neuvième siècle.
Mais au-delà du symbole, c’est surtout l’occasion de lancer des discussions sur la place des femmes dans les métiers des nouvelles technologies et dans les entreprises du numérique. Un enjeu pour la société absolument nécessaire en 2015.

Comment imaginez-vous les personnes qui font de la recherche scientifique ? Comment imaginez-vous les ingénieurs qui travaillent dans la programmation, le développement ? Comment imaginez-vous les personnes qui fondent des start-up ?
Avez-vous déjà vu les chiffres qui concernent les femmes dans le secteur des nouvelles technologies et des sciences ?

Ils sont importants car ils montrent qu’infiniment trop peu de femmes influencent le développement de produits ou la stratégie d’entreprise.

En plus d’être préjudiciable aux femmes, cet état des choses issu d’un statu-quo culturel jamais véritablement remis en cause est mauvais pour les affaires.

Des études montrent que les entreprises qui ont établi la parité en principe possèdent une connaissance du marché et des approches pour résoudre les problématiques d’entreprise bien plus efficaces, avec à la clé une hausse des ventes, bien plus de clients et une plus grande part de marché que leurs rivaux.

La première étape est de reconnaître qu’il y a un problème. C’est un problème de culture, consciemment ou inconsciemment appliqué dans nos entreprises : les preneurs de décision font preuve de comportements récurrents qui empêchent les femmes d’intégrer des secteurs comme celui des nouvelles technologies et des sciences, mais aussi d’accéder à des postes de responsabilité.
C’est cet archétype, devenu tellement présent, qui se montre dans la série Silicon Valley de HBO : elle met en scène une start-up stéréotypée qui emploie seulement des hommes.
Pour tout cela, l’AdaWeek est une manifestation très importante pour redéfinir les logiques dépassées du monde du travail.