Pourquoi ces start-up israéliennes proposent des jours de vacances illimités

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Pourquoi ces start-up israéliennes proposent des vacances illimitées

Amdocs Israël annonce aujourd'hui (mercredi) une décision dans laquelle elle accorde à ses employés un nombre illimité de jours de congé. Cette nouvelle fait partie de la stratégie de l'entreprise visant à rendre l'environnement de travail plus flexible avec des opportunités de carrière plus diversifiées.

Cette décision vise à résoudre l'un des plus gros problèmes du monde de l'emploi moderne : prendre des jours de vacances illimités.

Israël et les États-Unis sont les premiers pays à lancer le programme, qui devrait commencer en mars, puis s'étendre à d'autres pays dans lesquels le groupe Amdocs opère ainsi que la startup DEEL .

La société estime que d'autres sociétés géantes opérant en Israël se joindront à l'initiative et mettre en œuvre un modèle similaire.

On soulignera que la transition vers le nouveau modèle se fera en préservant les droits existants des salariés. De plus, les jours de vacances de l'année qui leur sont dus en vertu du contrat continueront de leur être disponibles chaque année.

Ce modèle transfère la responsabilité de concilier travail et loisirs à un large éventail de managers, qui seront équipés des outils appropriés et seront mesurés en conséquence.

L'entreprise affirme que le modèle de vacances illimitées encouragera la prise de vacances et de loisirs au besoin, et pas seulement lorsqu'il atteint un coefficient d'attrition élevé, et que les vacances permettront à l'employé de se déconnecter complètement du travail.

Cela signifie de s'assurer que les employés de l'entreprise peuvent gérer leur vie professionnelle de la manière qui convient le mieux à leurs besoins.

"Avec l'érosion qui s'est intensifiée pendant la période Corona, nous remarquons le besoin croissant de flexibilité des employés", explique Yehudit Yampolsky, directeur de la division des ressources humaines.

Le programme "Vacances sans limites" vise à changer cette tendance en responsabilisant les employés et en leur offrant un maximum de flexibilité qui créera un maximum d'équilibre et de bien-être. Surtout pour qu'ils réalisent leur potentiel et atteignent leurs objectifs professionnels et personnels "

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