Les femmes en Israël travaillent plus que dans les pays de l'OCDE, mais elles gagnent encore moins, selon un rapport publié par le Taub Center pour la Journée internationale de la femme.

L'étude, menée par Liora Bowers, directrice et chercheuses à Hadas Fuchs, a comparé le travail des femmes et les droits des nouveaux parents en Israël à ceux de l'OCDE.

Selon les résultats, les femmes en Israël sont employées à des taux relativement élevés - sept points de plus que celui des femmes dans l'OCDE.

Le rapport a également constaté que le pourcentage de femmes travaillant a augmenté au fil du temps.

En 2014, le taux des femmes travaillant âgées de 25-54 ans se situait à 74 pour cent, soit une augmentation de 20% par rapport à 1990. Le rapport a également noté que, parmi ce groupe d'âge, les taux d’hommes et femmes travaillant étaient presque identiques.

Malgré les taux élevés de femmes qui travaillent, les résultats indiquent que près d'un tiers des femmes travaille à temps partiel. L'étude a révélé que l’éducation des enfants était la principale raison d’un travail à mi-temps.

En ce qui concerne les salaires, le rapport a noté qu'il reste un écart de 14% du salaire horaire entre les hommes et les femmes en Israël - bien que ce chiffre soit similaire à la moyenne dans les pays de l'OCDE.

Selon les chercheurs, la principale raison à l’augmentation du travail des femmes vient des mères de jeunes enfants, en particulier celles sans diplôme universitaire qui sont entrées sur le marché du travail.

Le taux de mères d'enfants de 0-4 ans travaillant et ayant un diplôme universitaire est passé de 78% en 1995 à 84% en 2011, tandis que celui des femmes sans formation universitaire était de 47% en 1995 et il est passé à 60% en 2013.

En ce qui concerne les avantages pour les parents, le rapport a constaté qu'il existe un écart entre la politique d'Israël envers les parents et les politiques des autres pays de l'OCDE.

«En général, la société israélienne - en termes de culture et de politique gouvernementale - encourage la fécondité et la présence des femmes sur le marché du travail. Les politiques gouvernementales comprennent la protection de l'emploi pendant la grossesse et jusqu'à un an après la naissance, 100% du salaire pendant les mois de congé de maternité, et une réduction d'une heure de travail (payée) des heures de travail au cours des quatre mois suivant le congé de maternité ».

Cependant, selon les résultats, Israël est l'un des cinq pays de l'OCDE qui n'accorde pas de congé parental spécifiquement aux pères. En conséquence, seulement 0,4% des personnes prenant un congé parental en Israël sont des hommes - le pourcentage le plus bas parmi les 24 pays de l'OCDE.

La moyenne de l'OCDE se situe à 16% des hommes qui prennent un congé parental.

Alors qu'en Israël, il est possible que les deux parents partagent le congé parental, dans la pratique, la réalité ne favorise pas ce partage.

Les chercheurs ont constaté que 20 pays de l'OCDE octroient un congé payé de paternité (partiel ou total) immédiatement après la naissance, et environ 75% des pères profitent de cet avantage. En revanche, Israël ne donne aucun congé de paternité payé aux pères.

Le rapport a noté que la situation en Israël est meilleure que celle de l'OCDE dans un domaine – le paiement du congé de maternité à 100% du salaire de la mère.

En revanche, dans 21 pays de l'OCDE, le congé parental n’est payé que partiellement et non à 100%, pour ceux qui gagnent le SMIC.

En tant que tel, dans la plupart des pays de l'OCDE, bien que le congé de maternité soit plus long, les femmes reçoivent moins d’indemnité, selon le rapport.

Le rapport Taub Center a également cité les mesures qu'Israël devrait prendre pour «aligner ses politiques" avec celles de l'OCDE.

Parmi les mesures incluses: l’octroi aux pères d’un congé payé à 100% de 10 jours pour chaque enfant né; permettre aux parents de retourner travailler progressivement en utilisant seulement une partie du congé pour retourner travailler à temps partiel.

Source :nrg.co.il

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