La compagnie Coca-Cola implantée en Israël a affirmé avoir signé un accord de convention collective. Par conséquent, les salaires de tous les employés seront augmentés.

Dix ans après la première signature de convention collective de Coca-Cola avec le gouvernement israélien, on apprend que depuis quelques jours, des négociations salariales sont en cours entre la direction et les employés de la firme.

Les accords, qui devraient améliorer les conditions de travail, concernent l'avenir de 1700 employés, pour dans un premier temps, les employés de la production et dans un second temps, les employés de la distribution et de la logistique.

Selon des sources impliquées dans les négociations, ils permettront de fixer le salaire minimum des employés à 5000 shekels en plus de bonus supplémentaires.

Joseph Stauber, employé de Coca-Cola depuis douze ans en tant que conducteur de semi-remorque affirme que ce sera pour lui la première fois qu'il signera un accord devant un syndicat des travailleurs.

C'est donc un changement qui intervient suite à l'élection des représentants du comité de la distribution et la logistique de mars 2014.

"Jusqu'à présent, les accords signés de conventions collectives se faisaient en présence de témoins choisis par la direction" il ajoute.

Si l'accord Coca-Cola est signé, le salaire minimum des employés n'augmentera pas en une fois, mais en trois fois comme le veut la loi de la Knesset (Parlement) votée en janvier dernier.

Selon les futures autorisations, suite à l'accord entre le syndicat des employés et les employeurs, le salaire mensuel minimum augmentera en trois étapes:

à partir d'avril 2015 il passera de 4650 shekels bruts à 4825 shekels bruts d'ici juillet et à partir de juillet 2016, il passera à 5000 shekels bruts par mois jusqu'en janvier 2017.

Source Ynet

Traduit par Yaelle Krief