La Commission d'égalité des chances pour l'emploi, qui fait partie du Ministère de l'économie, a rapidement dû s'adapter, alors que la demande dépasse largement l'offre en matière de cours de commerce adaptés aux 'haredim [...]

La Commission a notamment pour mission de contrôler les discriminations que pourrait subir telle ou telle partie de la population dans le monde du travail. Dans le cas des 'haredim, il existe peu de statistiques dans ce domaine, étant donné que leur entrée dans le monde du travail est un phénomène récent.

"Il est très difficile pour nous de déterminer si le nombre croissant de 'haredim entrant dans le monde du travail fait ou non l'objet de discriminations", explique Tsiona Koenig-Yair, déléguée de la Commission. En effet, même si le nombre de plaintes reçues par la Commission est très bas, Koenig-Yair estime que le nombre réel de cas de discrimination est sensiblement plus élevé; en cause: le fait qu'un grand nombre de personnes ignorent qu'elle ont la possibilité de porter plainte.

"Les plaintes provenant de 'haredim représentent 6,3 % de l'ensemble des plaintes reçues l'année dernière. Je pense vraiment qu'il y a un manque de connaissance, dans le milieu 'haredi, des possibilités qui leur sont offertes par la Commission." [...]

Une idée fait son chemin depuis quelques temps: ajouter les 'haredim à la liste des groupes susceptibles de bénéficier de discrimination positive (comprenant actuellement les femmes, les Ethiopiens, les Arabes et les personnes handicapées). Pour Konig-Yair, cependant, cette idée n'est pas forcément la bonne.

Le but de la discrimination positive est de venir en aide aux personnes qui font régulièrement l'objet de discrimination dans le marché du travail. Pour le moment, explique Koenig-Yair, le nombre de cas de discriminations à l'encontre de 'haredim ne justifie pas leur ajout à cette liste. De plus "faire entrer les 'haredim dans le monde du travail est une chose; les protéger contre la discrimination en est une autre. Les faire bénéficier de discrimination positive à ce stade n'est pas le meilleur outil pour les faire entrer dans le monde du travail."

Source: Israel National News, 31 mars 2015

Traduction et adaptation: Julien Pellet