En hébreu cela s’appelle Gilanout : un préjugé contre une personne en raison de son âge. Dans un monde où l’âgisme est un phénomène exprimé, Israël est à la traîne. Le monde appartient aux jeunes, nous a-t-on toujours dit, mais on a oublié de nous préciser ce qui se passe quand les enfants que l’on a élevés sont assez grands pour nous remplacer au travail.

En effet, lorsqu'on parle de l'emploi des personnes d’âge mûr, il est difficile de brosser un tableau optimiste. Les personnes âgées de cinquante ans, sans parler de celles de 60 ans et plus, ont du mal à être acceptées dans des lieux de travail appropriés et sont souvent poussées vers des emplois qui ne sont pas adaptés à leurs compétences, avec un maigre salaire. Ceci malgré le fait que dans de nombreux cas, elles ont encore devant elles de nombreuses années de travail jusqu'à la retraite  - 67 ans pour les hommes et 62 à 64 ans pour les femmes (selon l'année de naissance).

"Le marché israélien recherche des jeunes, en particulier dans les domaines de la vente et de la haute technologie", explique Sharon Randlich, propriétaire du Centre de formation et de médiation de Goma, qui aide les organisations à préparer leur retraite. «Aujourd'hui, nous apprécions moins l'expérience, nous recherchons l'innovation et la rapidité, et les candidats plus âgés sont perçus comme obsolètes et lents, même si ce n'est pas vrai. En effet, les jeunes peuvent être dépassés et un homme de 50 ans peut être moderne et à la page.

Cependant, selon Rendlich, les employés de ces âges ont une grande valeur pour l'employeur: «Au-delà des connaissances et de l'expérience qui leur sont clairement favorables, les travailleurs âgés de 50 à 60 ans conserveront leur emploi avec le temps car la stabilité est importante pour eux. Ils sont plus loyaux envers leur lieu de travail que les jeunes, et au-delà, ils apportent la modération, la volonté d'écouter, la modestie et l'ouverture que beaucoup de jeunes, qui veulent dévorer du monde, n’ont pas. "

Il semble que ces dernières années, les employeurs reconnaissent les avantages que présentent les employés plus âgés et leur offrent la préférence. Par exemple, Amos Sion, le chef et le propriétaire du restaurant Helena au port de Césarée, considère qu’employer des personnes âgées d’une cinquantaine d’années est «un énorme avantage»: «Pour moi, employer des personnes de cet âge n'est pas un programme, mais simplement un avantage évident pour l'entreprise. Ils viennent avec une expérience de vie riche, une logique saine, une connaissance de la vie et une disponibilité au travail. Ils sont généralement suffisamment expérimentés pour faire face aux situations stressantes et traitent les problèmes de manière adulte, créant une bonne ambiance et servant d'exemple pour les jeunes. Je pense que ce groupe d'âge n'a pas l'opportunité qu'il mérite. "

Source: mako.co.il