Israël : quels sont vos droit lorsque le boss est un algorithme ?

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Israël : quels sont vos droit lorsque le boss est un algorithme ?

Que faites-vous lorsque le "boss" est l'algorithme ?

Recours collectif en justice contre  l'entreprise de livraison Wolten Israël 

Le Tribunal régional du travail n'est généralement pas un lieu où se déroulent des drames extraordinaires, mais il semble que l'importance de ce référé - et surtout les conséquences qu'il peut avoir sur le monde de la livraison alimentaire devenu partie intégrante du paysage urbain va être impactante sur toute la chaîne de livraison alimentaire à travers le monde 

"Après avoir examiné les critères de détermination des relations de travail, il semble que la plupart des critères du test d'intégration soient remplis et il peut être déterminé à ce stade qu'il existe une possibilité raisonnable qu'il soit établi qu'il existait une relation de travail entre Wolt et son livreur." lit la décision du tribunal régional du travail de Tel Aviv publiée ce matin, dont les principaux points sont publiés ici pour la première fois.

La décision du tribunal d'aujourd'hui est importante car elle met en lumière la soi-disant "économie de plateforme", le nouveau modèle économique dans lequel le travail est géré à distance par des moyens numériques et principalement à l'aide d'une application développée à cet effet.

Selon ce modèle, la plate-forme est en fait utilisée pour connecter les clients qui se connectent via l'application et commandent via celle-ci divers services tels que le transport, la nourriture et les livraisons, le service est fourni via les prestataires de services disponibles pour fournir le service aux clients.

La demande de gestion du recours collectif a été déposée par le cabinet d'avocats de Jacob Spigelman, qui représente dans la procédure Golan Hazanovich, l'un des livreurs qui travaillait pour l'entreprise, qui prétend qu'il existe une relation employeur-employé entre l'entreprise et ses livreurs.

Golan Hazanovich affirme que "Même si le travail chez Wolt est commercialisé" sans patron "mais via une application. Pourtant, tant que l'application est en cours d'exécution et que le coursier se met à la disposition du répondant - l'algorithme est le patron.

Le coursier reçoit des instructions claires dans en temps réel où il se trouve et le temps qu'il a pour récupérer et où mettre la livraison selon les instructions reçues.

Le coursier n'a pas la possibilité de refuser et il ne peut même pas s'arrêter une minute pendant qu'il y a une livraison. Le coursier ne peut même rien planifier et ne sait pas où sera sa prochaine livraison."

Enfin,  Golan Hazanovich demande à recevoir des cotisations à la caisse de retraite, des frais de déplacement , une indemnité de congé annuel et une indemnité de rétablissement.

Wolt de son côté affirme, entre autres, que "le modèle Gig Economy est un modèle innovant avec des caractéristiques uniques qui ne correspondent pas aux relations de travail classiques."

Ce modèle traite du développement et de la mise en œuvre d'une plate-forme qui est l'arène dans laquelle les services sont fournis et non la fourniture des services eux-mêmes. Wolt sert uniquement d'intermédiaire entre les différents acteurs du marché. Dans ce modèle, il n'y a aucune supervision. Le coursier est libre d'effectuer le service quand et comme il le souhaite".

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