Post Coronavirus : les 6 questions susceptibles d'être posées lors de votre embauche

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Télétravail les nouvelles questions

Les 6 questions que les recruteurs poseront désormais lors des entretiens d'embauche

Même si il semble que nous commençons de revenir à la normale, il y a des choses qui ne seront plus les mêmes, tels que les entretiens d'embauche.

Les critères recherchés par les recruteurs ont également changé et, par conséquent, de nouvelles questions seront certainement posées , alors préparez-vous.

Le terme "retour à la routine" est entendu un peu partout mais en réalité l'ancienne routine est morte, une nouvelle routine est née.

particulièrement évident dans le monde car les entreprises et les chefs d'entreprises de tous les secteurs sont obligés de trouver des moyens créatifs de se remettre en action et de repenser les anciennes procédures qu'ils ont suivies. Par exemple, lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux employés.

 Dans un avenir proche, la plupart des entretiens d'embauche par des recruteurs se feront à distance sur Internet. Et, très probablement, certaines des questions porteront sur l'épidémie mondiale et la façon dont vous y faites face, et comment vous vous adaptez à un avenir d'emploi incertain, dans l'ombre de la menace de la deuxième vague.

Vous devez donc vous préparer aux «nouvelles» questions afin de vous démarquer des autres et impressionner vos interlocuteurs avec des réponses rapides.
Six questions, sont susceptibles de vous être posées :

  1. Comment travaillez-vous à distance ?
    Au cours des derniers mois, de nombreux emplois ont été contraints de passer à une méthode pour laquelle ils n'étaient pas nécessairement préparés et de demander aux employés de faire leur travail à domicile.

    Ceux qui ont réussi dans ce domaine préféreront probablement également conserver cette méthode comme les sociétés géantes comme Twitter et Facebook, qui encouragent leurs employés à continuer de travailler à domicile pendant au moins la fin de l'année.

    Vous devez donc vous assurer d'avoir une réponse prête à cette question.
    La psychologue organisationnelle Amy Cooper Hacks suggère: «Pensez à souligner dans l'entretien d'embauche la mesure dans laquelle vous êtes flexible sur ce type de travail. L'essentiel est de noter que vous êtes prêt à vous adapter facilement à une nouvelle réalité et à suivre le rythme, tout en vous engageant à effectuer des tâches de manière responsable "

  2. Comment gardez-vous votre motivation pour travailler de façon indépendante?
    Il est parfois difficile dans une courte entrevue d'emploi de démontrer à quel point votre éthique de travail est élevée et combien vous êtes prêt à travailler dur pour prouver que vous étiez le bon choix pour l'emploi.

    Bien que les recruteurs en soient conscients, il vaut la peine de préparer à l'avance des exemples concrets qui prouvent comment vous maintenez votre motivation de manière indépendante, explique Joe Altimier, chef de marque chez EHE Health.

    "Les employeurs veulent savoir que non seulement vous suivez les ordres, mais que vous pouvez rapidement comprendre et influencer la culture et les objectifs de l'organisation", dit-elle. "Ils vous poseront des questions pour déterminer s'ils ont besoin de vous tenir la main ou si vous viendrez prendre le contrôle des choses tout de suite."

  3. Décrivez votre attitude envers le travail à domicile

    Cela peut paraître curieux, mais les employeurs veulent comprendre ce qui se passe réellement sous votre toit lorsque vous travaillez à domicile.

    Par exemple, vivez-vous avec des colocataires sans emploi qui parcourent l'appartement toute la journée? Avez-vous un bureau bien rangé? À quoi ressemble-t-il?

    Amanda Augustine, experte en carrière chez TopInterview, explique que légalement, un recruteur ne peut pas vous poser de questions directes sur votre famille ou ce qui se passe dans votre maison, en particulier pendant la période de quarantaine à domicile.

    En même temps, vous devez savoir comment décrire votre organisation de travail à la maison, sans franchir les lignes éthiques.

    "La chose la plus importante à préciser est que vous êtes capable et prêt à travailler à domicile", dit-elle.

    "Soulignez que vous avez un environnement de travail distinct, une connexion Internet fiable et un ordinateur relativement nouveau. Si vous avez travaillé à domicile dans le passé dans des emplois précédents, vous devriez le partager avec lui. "

  4. Comment gérez-vous le stress associé au virus Corona?
    Il est également probable que les recrues elles-mêmes connaissent une période difficile tant sur le plan professionnel que personnel, vos recruteurs voudront savoir comment vous avez géré le stress, quelles difficultés avez vous rencontrées et comment vous êtes retourné à la routine.

    Hakim soutient que cela est particulièrement critique pendant cette période - "Ils veulent voir les employés potentiels qui utilisent la logique et le tact lorsqu'ils font face à des situations stressantes. Partagez avec eux des cas où vous avez neutralisé l'émotion dans des circonstances complexes pour répondre avec jugement et franchise. "

  5. Avez-vous des capacités technologiques qui peuvent contribuer à l'organisation?
    Il y a des industries qui deviennent de plus en plus numériques mais il y en a aussi qui sont encore loin et qui, par temps clair, ont dû faire face à une nouvelle réalité technologique virtuelle.

    Donc, si vous avez un savoir-faire technologique ou une capacité distincte à faire face au monde numérique, c'est le bon moment pour les mettre en valeur, affirme Elitimier.

    "La plupart du travail que vous effectuez désormais aura un élément numérique, même dans les anciens" lieux de travail ". Vous devez donc considérer dans une interview comment vous pouvez utiliser la technologie comme un avantage pour augmenter la productivité et l'efficacité ", dit-elle.

  6. Comment avez-vous passé votre temps pendant la quarantaine?

    Cette question est susceptible de se poser lors de l'entretien, que vous soyez au chômage,  ou en recherche d'emploi, et vous devez savoir comment y répondre.

    Il est normal d'être honnête et d'admettre que vous n'en avez pas fait trop, mais essayez d'incorporer dans votre réponse des exemples de façons créatives et efficaces comment vousavez passé du temps.

    "Les recruteurs peuvent voir comment vous gérez le stress dans des périodes non conventionnelles, ou comment vous avez  pu affiner vos compétences et vos capacités", explique Augustine.

    "Si vous avez eu plus de temps libre que jamais à cause du confinement essayez d'expliquer au recruteur comment vous l'avez utilisé pour investir dans votre carrière de toute façon, comme assister à un cours en ligne, des sessions de réseautage virtuel ou faire du bénévolat dans des organisations à but non lucratif

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