Il y a quelques jours une lettre des CEO a été adressée au premier ministre BenJamin Netanyahou, qui exprimaient leurs inquiétudes face aux nouvelles mesures prévues par la coalition du nouveau gouvernement.

Notamment, les mesures discriminatoires envers la communauté LGBT, mais également envers ceux qui ne seront plus considérés comme Juifs soit parce que leur conversion n'est pas orthodoxe soit parce que la clause des petits-enfants est annulée.

La première crainte pour un CEO, dirigeant d'une start-up, est de créer un malaise au sein même de l'entreprise, sa communauté.

La grande majorité des start-up israéliennes mettent un point d'honneur à embaucher leurs employés selon leurs compétences, et leurs origines et religions diverses sont un plus accueillis favorablement.

La seconde crainte, et pas des moindres, est de perdre les futurs investisseurs ou investissements à venir et leurs clients.

Pour illustrer cette crainte le fonds de Norvège a déjà menacé de ne plus investir en Israël 

Sur Linkedin le réseau social professionnel, ces inquiétudes s'expriment en concert dans des posts individuels pour les plus grandes start-up israéliennes.

Elles affichent ces valeurs qui ont permis de créer leur communauté, elles affichent leur refus des mesures discriminatoires prévues par le nouveau gouvernement.

Elles déclarent, à travers leur post,  leur volonté de défendre leurs positions, afin de préserver ce qui a fait la richesse humaine de leur entreprise.

Cette montée au créneau n'a pas d'ambition politique mais dénote une fracture saillante dans cette sphère pourtant si longtemps protégée, la High Tech israélienne,

Cette même High Tech qui a donné ses lettres de noblesse à l'état d'Israël, en lui octroyant le terme tant convoité par d'autres pays, de Start-up Nation.

Cette manne économique qui a permis à l'état d'Israël d'afficher un excédent budgétaire de    30 milliards de NIS alors que la majorité des pays sont plongés dans une récession économique.

Cette réussite, cette prospérité  pour un si petit pays toujours en guerre est en grande partie dûe aux sorties des start-up israéliennes.

Yossi Assia fondateur et CEO d'E-toro :

"Chez eToro, nous nous engageons à créer une culture d'inclusion et de diversité. Nous pensons que chacun doit être traité avec respect et dignité, indépendamment de sa race, son ethnie, son sexe, son âge, sa religion, son orientation sexuelle ou toute autre caractéristique. Nous n'avons aucune tolérance pour la discrimination ou le racisme sous quelque forme que ce soit, et nous nous efforçons de créer un environnement sûr et accueillant pour tous les membres de notre communauté.

En tant qu'entreprise, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion dans toutes nos pratiques commerciales. Nous pensons qu'un lieu de travail diversifié et inclusif n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais qu'il permet également d'obtenir de meilleurs résultats et de stimuler l'innovation.

Nous nous engageons à être un leader en matière de diversité et d'inclusion, et nous continuerons à travailler à la construction d'une société plus équitable et plus inclusive pour tous.

L'injustice en tout lieu est une menace pour la justice partout.
Martin Luther King Jr."

ATERA Tel-Aviv

"Quelques jours après le début du tollé général suscité par la législation prévue par le nouveau gouvernement israélien, Atera est très préoccupée - mais aussi pleine d'espoir.

Le simple fait que cette conversation - celle qui donne une légitimité à la discrimination contre les autres - ait lieu nous inquiète. Nous sommes également inquiets pour tous ceux qui seront victimes de discrimination à cause de cette loi potentiellement partisane, sans autre raison que la haine.

Cela étant dit, nous gardons espoir car nous nous sommes réunis en tant que communauté et industrie pour contester cette législation qui divise.

Ces deux derniers jours témoignent de la force et de la résilience de notre communauté et de notre détermination à protéger les valeurs sur lesquelles notre entreprise, ainsi que d'autres entreprises du secteur, s'est construite et avec lesquelles elle est dirigée.

Nous sommes fiers de nous joindre à nos pairs et aux autres membres de la collectivité pour lutter contre toute discrimination fondée sur la race, la religion, l'origine ethnique, la nationalité, le sexe et l'orientation sexuelle - sur notre lieu de travail et partout ailleurs.

Chez Atera, nous ne ferons pas affaire, ne servirons pas et n'embaucherons pas de personnes qui appuient toute forme de racisme ou de discrimination.

Natural Intelligence Israël 

Nous soutenons les droits de nos employés, des membres de la communauté LGBTQ, et le droit de toute autre personne à l'égalité et à une vie exempte de discrimination ou de haine fondée sur le sexe, l'origine ethnique ou l'orientation sexuelle. Nous suivons avec beaucoup d'inquiétude les dernières publications concernant le préjudice potentiel pour de nombreuses populations de la société israélienne et annonçons que nous continuerons à œuvrer pour l'égalité, la tolérance et la sécurité pour tous. Nous ne tolérerons pas les discours qui encouragent la discrimination, le racisme ou la LGBTQOphobie.

Pay EM

Notre entreprise soutient les droits de nos employés et de tout autre individu à vivre sans discrimination ni haine en raison de leur sexe, de leur genre, de leur race, de leur religion ou de leur orientation sexuelle.

Nous nous engageons à continuer à soutenir la communauté LGBTQ, les droits des femmes et à inclure les minorités en Israël dans nos activités.
Nous sommes alarmés par les rapports d'initiatives politiques visant à nuire aux populations minoritaires dans la société israélienne et garantissons de poursuivre nos efforts pour assurer l'égalité, la tolérance et la sécurité de chaque individu.

Nous soutenons le droit de nos employés, de nos clients et de nos fournisseurs à vivre une vie exempte de discrimination et de haine.

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