C'est ce qu'on appelle la Grande Démission et la tendance mondiale n'a pas épargné Israël. Une étude sur le capital humain dans le domaine de la haute technologie en Israël montre que le nombre de postes vacants a presque doublé par rapport à avant la pandémie

Au cours des quelques années qui se sont écoulées depuis que la Covid-19 a perturbé l'économie mondiale, les travailleurs de tous types se sont demandé s'ils faisaient ce qu'ils voulaient vraiment dans la vie.
Pour la plupart, la Grande Démission représente une opportunité de migrer vers d'autres industries.

Cela a conduit à la fois à des risques et à des opportunités pour l'industrie de la haute technologie israélienne, selon un nouveau rapport du Start-Up Nation Policy Institute et de
l' Israel Innovation Authority .

L'étude conjointe "Human Capital in Tech 2021-2022" montre qu'entre mars et mai 2022, les entreprises israéliennes ont signalé environ 33 000 emplois vacants dans la haute technologie, soit près du double du nombre d'avant la pandémie.

"Les ondes de choc qui traversent l'économie israélienne et mondiale affectent le recrutement, mais elles ne réduisent pas le besoin d'une main-d'œuvre technologiquement compétente dans toutes les branches de l'économie et du secteur public", déclare Dror Bin, PDG de l'Autorité israélienne de l'innovation.

Mais il y a aussi de bonnes nouvelles. "La Grande Démission créé de nouvelles opportunités d'emploi pour les travailleurs qui ne travaillaient pas, jusqu'à présent, dans le secteur technologique."a déclaré Dror Bin.

L'analyse de Dror peut être vue plus directement dans l'augmentation de 250% des offres d'emploi pour des postes non technologiques dans la haute technologie israélienne.

Les entreprises en croissance (définies comme celles qui se développent rapidement par rapport à d'autres dans le même domaine) ouvrent la voie, avec une augmentation de 30 % de leur nombre d'employés.

La demande de travailleurs dans ces entreprises de haute technologie en croissance devrait être encourageante pour les populations sous-représentées d'Israël - les femmes, les Arabes israéliens et les ultra-orthodoxes - leur offrant plus d'opportunités d'entrer dans l'espace technologique lucratif.

Et, en effet, le rapport a révélé que plus de la moitié des nouveaux postes au sein de l'industrie ont été pourvus par des travailleurs de l'extérieur du secteur.

Voici quelques-unes des principales conclusions du rapport.

• Quatre-vingt pour cent des travailleurs occupant des postes principalement technologiques ont une formation universitaire (enseignement supérieur).
• La majorité des emplois dans l'industrie technologique sont encore de nature technologique : 69 % des employés occupent des postes techniques, 13 % dans le développement des affaires, 12 % dans les opérations et 5 % dans des postes de direction.
• Parmi ceux qui occupent des postes techniques, un tiers sont des programmeurs. Parmi ceux qui occupent des postes non techniques, environ 50 % travaillent dans les ventes, les opérations et le marketing.
• Seuls 17 % des postes en R&D sont occupés par des femmes. Plus l'entreprise est petite, plus le pourcentage de femmes est faible.
  Cependant, les entreprises des sciences de la vie, ainsi que les entreprises qui ont réalisé une croissance de plus de 20 % de leurs effectifs, ont le pourcentage le plus élevé d'employées féminines. Et plus il y a de femmes dans une entreprise, plus le turnover est faible.
• En revanche, les entreprises des sciences de la vie ont eu le plus de mal à recruter du personnel avec un taux de recrutement réussi de 66 % contre plus de 90 % dans les autres secteurs de la haute technologie.
• Au second semestre 2021, plus de 10% des travailleurs de la technologie ont choisi de quitter l'entreprise dans laquelle ils travaillaient.
• Les entreprises de croissance basées en Israël ont embauché plus de postes non technologiques – 35 % des travailleurs – contre 20 % dans les centres de R&D des entreprises internationales opérant en Israël.
• Sur les 33 000 postes vacants dans l'industrie technologique israélienne, 12 000 de ces postes vacants concernaient des postes non technologiques. Cela représente moins de 5 000 dans les rapports annuels précédents de l'Autorité israélienne de l'innovation et de Start-Up Nation Central.
• La guerre en Ukraine a eu un impact négatif sur la haute technologie israélienne : environ la moitié de toutes les entreprises technologiques israéliennes délocalisent une partie de leur travail, l'Ukraine représentant 20 % de ce total.

"Même si le pic de l'industrie technologique connu en 2021 est derrière nous, la tendance à long terme d'une demande accrue de travailleurs qualifiés dans les industries de l'innovation ne devrait pas changer dans un avenir prévisible", a déclaré Uri Gabai, PDG de la Start-Up. Institut des politiques nationales.

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