Si vous êtes dans la tranche d’âge des 40-50 ans et que vous êtes au chômage, votre difficulté à trouver un emploi n’est probablement pas liée à votre âge; cela concerne sans aucun doute ce que vous avez ou n’avez pas fait durant votre vie.

Comment est née l'idée que l'âge est le responsable? Comme d'habitude, dans les médias. Chaque imbécile qui dit que son âge le tue y aura une audience compréhensive, surtout s’il a plusieurs diplômes à son actif. Les lamentations font bien sur les écrans et les gens s'y identifient fortement, sans oublier que cela correspond exactement au concept le plus chaud de ces dernières années (la protestation sociale).

Bien entendu, être un employé de la haute technologie au chômage est préférable, mais un comptable, un avocat, un économiste ou un simple ingénieur du génie civil est également acceptable - l’essentiel est d’être une personne de la classe moyenne. Personne ne se soucie de regarder le CV de la personne et de voir s'il pourrait y avoir une autre explication à part l'âge. Quel que soit ce qu’il a fait au cours des 20 années qui suivent la fin de ses études universitaires, il suffit à l’ingénieur de regarder bien droit dans la caméra.

Un ingénieur étiqueté comme un OVNI

Par exemple, prenons un ingénieur industriel âgé de 47 ans qui est au chômage depuis un an. Il blâme son âge, tout en étant complètement aveugle face au vrai problème: il lui manque la chose la plus fondamentale dans une carrière: une identité professionnelle. Il est impossible de comprendre quel est son métier. Voici le parcours qu’il a construit: chef de projet, responsable des systèmes d’information, directeur de l’exploitation, consultant, PDG d’une société de conseil, chef de projet de construction, propriétaire de la société, responsable des opérations, chef de projet. Mesdames et Messieurs, ce n’est pas une carrière; c'est le bordel. Il n’y a pas une seule erreur que ce talentueux ingénieur a omis de commettre.

Il a arpenté le terrain, erré dans les professions et les emplois, gravi et descendu les échelons de la hiérarchie organisationnelle, passé trop de temps dans trop d’emplois, n’a pas décidé s’il devait être indépendant ou employé, sans parler des entreprises où il travaillait. Il a vieilli au fil des ans, mais ce n’est qu’un sous-produit neutre; cela ne fait pas de lui une personne sans-emploi. Sans le savoir, il a ruiné son image professionnelle et managériale, détruit toute chance d'être perçu comme un expert en quelque chose, et s'est qualifié d'OVNI. Est-il étonnant qu'il ne reçoive pas d'entretiens d'embauche? Le marché ne sait pas comment le classer.

Les bureaux du chômage en Israël

N'est-il pas difficile pour une personne de plus de 40 ans de trouver un emploi? Est-ce que tout est une invention médiatique? C'est certainement plus difficile, mais c'est à cause de la pyramide, pas de l'âge. La proportion de cadres dans cette tranche d'âge est naturellement plus élevée, ce qui explique à lui seul l'essence du problème. Il est plus difficile de trouver un poste de direction, difficulté d'autant plus importante que l'emploi recherché est élevé et plus de temps est nécessaire pour trouver un emploi.

En revanche, la situation des personnes âgées de 40 à 50 ans à la recherche de postes non cadres n’est pas si mauvaise. Quelqu'un qui a eu une carrière raisonnable et qui a découvert un domaine d’expertise bien défini est très demandé dans le secteur des entreprises. Le marché n'est pas assez stupide pour laisser passer de tels employés. Il ne peut pas se passer d'eux.

Tout ce qu’ils ont à faire est de prouver (chaque jour à nouveau) qu’ils valent l’investissement - le salaire plus élevé que celui versé à des employés moins expérimentés et moins chers. Cela m'amène à une autre légende urbaine qui dit que les personnes de plus de 40 ans et les étudiants qui viennent de terminer leurs études se disputent les mêmes emplois. Ce non-sens commun peut être entendu partout où vous allez, personne ne s’arrêtant pour penser: "Attendez une minute, cela n’a aucun sens."

Il n'y a pas de problème sans solution

Je n'ignore pas la rude concurrence, ni le fait que les personnes de plus de 40 ans ont eu plus d'années (et plus d'opportunités) pour faire des erreurs de carrière dommageables pour leur positionnement professionnel. Cependant, rester sur cette idée ne fera que rendre votre prochain emploi plus éloigné et allonger le temps que vous passerez en dehors du marché du travail, tout en érodant constamment votre valeur marchande. La bonne nouvelle est qu’il existe une solution pour presque tous les cas, y compris les personnes de plus de 50 ans, à moins qu’une personne ne soit vraiment idiote.

Notre sympathique ingénieur réussira également à revenir sur le marché; il doit juste se ré-étiqueter. Il doit débarrasser sa carrière de tout le bruit de fond, se construire une définition professionnelle claire et se concentrer uniquement sur les emplois pertinents. Il doit éviter de se répandre sur une trop grande surface; il doit se concentrer exclusivement sur le domaine dans lequel les chances du marché d'acheter le "nouveau produit" sont les plus élevées (même au prix de l'abandon du titre de chef de direction). C'est ce que signifie rebranding - pas autre chose.

Source : globes.co.il