Le Ministère de l'Economie a autorisé le licenciement d’un millier de femmes enceintes ou suivant un traitement pour être enceinte en 2015. C’est ce qu’a révélé le Comité sur le statut des femmes et l'égalité des sexes.

Le Ministère de l'Economie a noté que pendant l'année, le comité a reçu 1.422 demandes d’employeurs qui ont demandé à licencier des femmes enceintes et suivant un traitement, et le ministère a pris 1183 décisions, dont 144 demandes ont été refusées, 83 ont été autorisées avec une réduction du temps de travail et 956 demandes ont été acceptées.

Cela représente une diminution de 12% du nombre de demandes par rapport à l'année précédente. Le Ministère de l'Economie a déclaré que davantage de sanctions avaient été imposées à 36 employeurs totalisant près de 1,3 million NIS. Le Directeur du Département des autorisations au Ministère de l'Economie, a fait valoir que la baisse du nombre de demande vient du fait que les employeurs ont compris que toute demande ne finira pas par un licenciement, "et donc ils évitent une procédure."

Toutefois, Maitre Shir El Nakdimon du lobby des femmes, fait valoir que l'image qui se dégage des données n’est pas encourageante. "La loi stipule que l’exception est l’autorisation du licenciement, tandis que dans les données d'aujourd'hui, nous voyons que l’exception est le refus de licenciement", a noté M. Nakdimon. Elle a ajouté que, bien que la charge de la preuve incombe à l'employeur, dans les faits, l’employée doit fournir les données affirmant qu’il n’y a aucune raison de la licencier, comme par exemple, les petites-annonces publiées alors que l'employeur affirme qu’il doit réduire ses effectifs".

Elle a également ajouté que les employeurs entament des procédures judiciaires et qu’ils sont prêts, alors que la plupart des femmes ne sont pas représentées, et doivent répondre aux allégations de l’employeur dans un court laps de temps. Selon elle, souvent les femmes signent un accord «sans en avoir une pleine compréhension, et le Ministère ne contrôle pas cela."

La députée Meyrav Ben-Ari plus (tous) qui dirigeait le comité a convenu que ce laps de temps est trop court pour que l’employée puisse exprimer son droit de réponse.

Source : Israel Ha Yom

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