Si vous pensez que votre talent est la clé pour faire avancer votre carrière, détrompez-vous. Une nouvelle étude israélienne estime que le talent est en fait moins important que la vraie passion quand il s’agit de la réussite professionnelle.

L'étude, menée par Dr Daniel Heller de l'Université de Tel Aviv, a trouvé que les jeunes avec de fortes aspirations sont plus susceptibles de prendre des risques, persistent, et, finalement, obtiennent des emplois dans leurs domaines de prédilection, satisfaisant à la fois leur besoin d’une carrière personnelle et professionnelle. Les chercheurs ont également constaté que les personnes qui présentent une passion dans leur adolescence sont plus susceptibles d'avoir du succès plus tard, peu importe qu’elles aient un talent inné ou non.

L’esprit face au cœur

"Compte tenu de la réalité économique d'aujourd'hui, les gens font généralement face à des compromis car ils prennent des décisions qui opposent les deux facettes d’une carrière - le« cœur » ou le côté intrinsèque, et la « tête », ou le côté extrinsèque." C'est ce qu'Heller a déclaré dans un communiqué. "Nous voulions examiner les personnes qui ont choisi de suivre des chemins de carrière plus compétitives, tels que ceux dans les arts, et évaluer leurs chances d’y parvenir. "

Les chercheurs ont suivi 450 lycéens en musique lors de deux programmes prestigieux de musique l’été aux États-Unis pendant 11 ans (2001-2012).

«Nous avons constaté que les participants avec de fortes aspirations à l’égard de la musique à l'adolescence étaient susceptibles de faire évoluer leurs aptitudes musicales plus favorablement et étaient plus susceptibles de faire de la musique professionnellement à l’âge adulte, sans qu’il y ait de rapport avec leur talent musical actuel", a déclaré dans un communiqué Heller.

Même si tel est le cas, les difficultés dans la poursuite de leurs rêves sont encore évidentes. Selon l'étude, les participants qui travaillaient dans le monde de la musique professionnelle, même très peu, gagnaient beaucoup moins (un écart de 12 000 $ par an en moyenne) que les Freelancers ou les amateurs qui avaient poursuivi leur passion musicale en dehors du travail et ils ont également signalé que leur satisfaction était similaire ou supérieure dans leurs emplois et leurs vies.

Pour ceux qui ont de solides vocations, les récompenses personnelles telles que la satisfaction peuvent compter davantage que les récompenses professionnelles telles que leur salaire.

"Si vous avez une forte aspiration, vous devez être conscients de vos préférences, à savoir si vous préférez des récompenses intrinsèques (cœur) ou des extrinsèques (esprit) et les compromis possibles entre les deux, puis décider en conséquence", selon Heller. "Cependant, nous avons constaté que dans certains domaines, l’envie ou la passion offre un avantage notable, même si elles n’ont rien à voir avec la capacité ou le talent."

«En général, il existe de nombreux artistes talentueux qui sont en concurrence pour un nombre limité de postes sur des marchés où « le vainqueur prend tout » a-t-il poursuivi. "Les personnes qui« gagnent » sur ce marché sont exemplaires ».

Les « perdants » sur ce type de marché ont donc perdu en termes extrinsèques, cependant ils bénéficient toujours de récompenses intrinsèques et recueillent une valeur subjective et un bien-être, tels que la satisfaction tirée d’avoir essayé de réaliser leur rêve, même pour un court laps de temps. "

L'étude, menée en collaboration avec le Dr Shoshana Dobrow Riza de la London School of Economics, a été récemment publiée dans le Journal of Applied Psychology. Les chercheurs étudient actuellement les implications des choix de carrière sur le bien-être en général.

Source : nocamels.com

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