La pandémie a conduit à un pic élevé du taux de démissions .

L'étude qui a surpris le service de l'emploi : En pleine crise économique, de plus en plus d'Israéliens démissionnent et profitent de la période pour réviser leur  parcours professionnel.

La crise corona a considérablement augmenté les taux de chômage, non seulement parce que de nombreux Israéliens ont été licenciés ,mais aussi parce que nombreux sont ceux qui ont volontairement démissionnés.

Le service de l'emploi a souligné que les données sont surprenantes : "Étonnamment et malgré la crise économique qui a frappé Israël, comme la plupart des pays du monde, depuis la propagation de la pandémie a en mars 2020 - il y a eu une augmentation de démissions", indique l'étude.

Mais avant même le corona, l'une des tendances qui a caractérisé le marché du travail israélien ces dernières années est l'augmentation du nombre de démissions.

De plus en plus de travailleurs en Israël ont volontairement choisi de quitter leur emploi. Jusqu'au déclenchement de la crise, le rythme d'augmentation du nombre de démissions s'accélérait alors que le nombre de demandeurs d'emploi continuait de baisser.

Les chiffres élevés des démissions avaient du sens tant que l'économie israélienne était un marché du travail tendu, avec une forte croissance, un faible taux de chômage et un taux d'offres d'emploi élevé.

Dans de telles circonstances d'un marché fort avec de nombreux postes vacants - un bon nombre de travailleurs choisissent de démissionner parce qu'ils sont convaincus qu'ils peuvent trouver un autre emploi et peut-être même un salaire plus élevé.

Au cours de cette décennie, la grande majorité des retraités étaient des salariés à haut salaire, avec des emplois universitaires et des compétences professionnelles élevées.

Cependant, depuis la pandémie des vagues de démissions ont également été enregistrées parmi les secteurs les plus faibles.

L'augmentation du nombre de démissions est principalement due à l'augmentation du nombre de démissionnaires à bas salaires, les peu qualifiés, les personnes âgées et les clusters socio-économiques périphériques, qui ont rejoint la tendance existante depuis le déclenchement de la crise.

Quelle en est l'explication ?

Selon Rami Graur, PDG du Service de l'emploi, "L'augmentation du nombre de démissions parmi les bas salaires et les personnes peu qualifiées a été rendue possible compte tenu de l'extension radicale du droit aux allocations de chômage jusqu'en juillet dernier."

Cependant, tout le monde n'a pas pu profiter de cette période pour recalculer une trajectoire  d'une nouvelle carrière, ou pour renforcer les compétences .

Cette tendance  à démissionner devrait accentuer le besoin de renforcer les compétences professionnelles, notamment numériques, et ainsi permettre un retour optimal sur le marché du travail. »

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