Discrimination lors des interrogatoires de la police, dans les institutions religieuses, dans le système hospitalier, l'éducation, au pôle emploi; l'Etat d'Israël assume la responsabilité de ces dures allégations contre les Israéliens d'origine éthiopienne et offre même des solutions.

Demain lundi, le Comité interministériel pour éliminer la discrimination raciale contre les personnes d'origine éthiopienne présentera ses conclusions et ses recommandations au premier ministre.

Le rapport, qui a été assemblé par une équipe dirigée par le directeur général du ministère de la Justice, Emi Palmor, fait 170 pages et comprend 52 recommandations pratiques destinées à remédier au racisme institutionnalisé et social.

Le rapport indique, «Pendant des années, les personnes d'origine éthiopienne ont connu un traitement discriminatoire des institutions israéliennes et des citoyens, elles ont été exclues de la sphère publique, discriminées dans l'éducation et l'emploi, et ont même été exposées à la violence physique et verbale.

Le rapport décrit en détail les grands scandales de ces dernières années qui ont affecté la communauté éthiopienne, y compris la destruction des dons de sang de la communauté, la prescription des contraceptifs aux femmes de la communauté sans leur consentement, des services de maternité distincts, la ségrégation des étudiants dans les établissements scolaires, le manque de reconnaissance par le Grand rabbinat, l'utilisation cruelle de Tasers contre Yosef Salamsa qui se tua plus tard, l'assaut de la police injustifiée sur le soldat Damas Pakada, et des allégations d'avoir abandonné Avra ​​Mengistu, qui a franchi la frontière vers Gaza.

Le rapport indique: «Ces incidents et d'autres événements ont conduit à la désillusion et à la méfiance vis-à-vis du pouvoir par ceux d'origine éthiopienne et ont enflammé des vagues de protestations."

Les conclusions du comité portent sur trois domaines: le traitement des plaintes, des moyens juridiques, et une «présentation positive» de ceux d'origine éthiopienne.

Les principales recommandations comprennent l'établissement d'une unité de coordination qui va coordonner les activités du gouvernement pour prévenir le racisme et la discrimination et fonctionnera comme un bureau pour le regroupement et le traitement des plaintes; la nomination d’une personne responsable du harcèlement raciste dans les ministères du gouvernement, exactement comme il existe un responsable du harcèlement sexuel; faciliter le dépôt de plainte portant sur le racisme et la discrimination; lancer des campagnes publicitaires appelant à éradiquer le racisme; et l'établissement d'un programme académique pour les enseignants exceptionnels d'origine éthiopienne pour les former à être directeurs.

Le comité a consulté des experts et examiné les modèles appliqués dans divers pays. Une partie importante du rapport porte sur les interactions de la police avec les personnes d'origine éthiopienne et la méfiance de la communauté envers la police des polices.

Source : ynet.co.il

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