Les femmes sont-elles vraiment discriminées par rapport aux hommes sur le marché du travail? Un nouveau rapport publié par le ministère des Finances tente d'expliquer les causes des importants écarts de salaires entre les sexes, et si nous pouvons parler de discrimination des femmes.

En Israël, il y a un écart de 34% des salaires des hommes par rapport à ceux des femmes, l'écart est très grand par rapport aux autres pays développés. En 2013, les hommes gagnaient environ 12 mille shekels en moyenne, par rapport aux femmes qui gagnaient 8000 NIS en moyenne.

Les principales raisons de ces lacunes, selon la revue hebdomadaire économique du ministère des Finances, sont la durée du travail, à savoir le nombre réel d'heures travaillées, et dans quel secteur. Ces deux facteurs expliquent presque les 30% de l'écart. Ce chiffre laisse environ 5% d'écart qui est inexpliqué et peut provenir de discrimination. Même lorsque l'on considère le salaire horaire, les hommes gagnent 15-20% plus que les femmes.

Le Ministère des Finances a également déclaré que les heures de travail ne dépendent pas toujours des femmes, ce qui signifie qu'il y a beaucoup de femmes qui veulent travailler à temps plein. Le pourcentage de femmes qui veulent travailler plus est plus grand par rapport au reste de l'Occident.

Après avoir examiné toutes les variables, les écarts sont restés inexpliqués, qui, selon le ministère des Finances peuvent résulter de la discrimination, qui peut se manifester de plusieurs façons: salaires inférieurs aux femmes parce qu’elle est une femme, avancement plus lent pour les femmes, ou des différences de productivité résultant de longues pauses résultants des congés maternité.

Source : mako.co.il

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