Dans un effort pour aider les parents qui travaillent, le ministère des Finances permettra aux employés de la fonction publique d'Israël de faire des heures supplémentaires de chez eux.

Dans moins d'un mois, les Israéliens seront assis autour de la table pour célébrer la Pâque et raconter l'histoire de l'exode d'Israël de l'esclavage à la liberté; mais des études et des enquêtes au cours des dernières années montrent que, en ce qui concerne le temps que nous consacrons à notre travail, les Israéliens sont encore largement réduits en esclavage.

Les chiffres publiés en septembre dernier par UBS montrent que les travailleurs à Tel Aviv passent de plus longues heures au travail que ceux de Londres, Paris ou New York. Alors que les employés à Tel Aviv passent en moyenne 2.038 heures par an au travail - environ 40 heures par semaine - la moyenne à Londres est 1.740 heures, tandis qu’à New York, la moyenne est 1.847 heures, et à Paris, elle est beaucoup plus basse, 1.604 heures . La banque suisse a trouvé que les travailleurs les plus dévoués vivaient à Hong Kong, où ils travaillent en moyenne 2.606 heures par an.

L’indice de qualité de vie de l'OCDE 2015 a également classé Israël comme l'un des pays qui travaille le plus dur - 1.867 heures de travail par an.

Pourtant, Israël a adopté une loi pour limiter le nombre d’heures qu'un employeur est autorisé à faire travailler à ses employés - par jour, par semaine et par mois. La législation assure aussi un jour de repos hebdomadaire et fixe la rémunération des heures supplémentaires.

Mais beaucoup pensent que les lois actuelles n’ont pas suivi les changements sur le marché du travail au cours des dernières années. L'un des changements, par exemple, est de savoir comment le travail est parvenu à envahir la vie privée de nombreux employés - que ce soit par choix ou non –sont connectés à leur travail dans l'après-midi et le soir par le biais des textos, WhatsApp et e-mails. Les lois du travail ne sont pas adaptées pour répondre à ces préoccupations.

Les femmes sont celles qui souffrent le plus des heures supplémentaires, parce que presque toutes les tâches ménagères et l’éducation des enfants reposent sur elles et ces dernières sont souvent déchirées entre leurs obligations familiales et les professionnelles. Ces obligations contradictoires peuvent empêcher les femmes de gravir les échelons professionnels.

Dans une tentative pour résoudre le problème, au début de la semaine, le directeur du département des salaires Kobi Amsalem au Ministère des finances et Me. Moshe Dayan ont annoncé que les employés du gouvernement qui sont parents seraient en mesure de faire des heures supplémentaires de la maison tout en étant rémunérés (à 25% comme des heures supplémentaires).

La mesure, qui a été soutenue par le Ministère de l'égalité sociale et le bureau du premier ministre, est essentiellement une tentative qui met en œuvre les recommandations du rapport de la commission Stauber sur la promotion de la femme dans la fonction publique qui ont été adoptées par le gouvernement en 2014.

Le ministère des Finances espère que l'étape, qui est considérée comme innovante pour le secteur public, augmentera la productivité des ministères du gouvernement et aidera les parents à faire des heures supplémentaires et à arrondir les fins de mois. Il espère aussi réduire les écarts de salaires entre les sexes et permettre aux parents de travailler pour avancer dans la carrière de leur choix.

Source : globes.co.il

Copyright: Alliance

Cet article ne peut être repris par aucun autre média ni radio, ni presse écrite ni presse numérique sans l'autorisation de la direction.

Dans le cas contraire des poursuites pourront être engagées.