Israël : l'armée israélienne intensifie sa lutte contre la fuite des cerveaux vers le secteur public

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Israël : l'armée israélienne intensifie sa lutte contre la fuite des cerveaux vers le secteur public

L'IDF intensifie sa lutte contre la fuite des cerveaux
Les diplômés de la célèbre unité 8200 des FDI sont souvent à l'avant-garde de l'industrie israélienne de haute technologie - et les chasseurs de têtes de l'industrie ne s'arrêtent souvent devant rien pour attirer les membres de l'unité dans le secteur privé.

L'armée israélienne intensifie ses efforts pour empêcher que les technologies et les capacités propriétaires ne se retrouvent dans les entreprises civiles de haute technologie.

Dans le cadre de la lutte contre la fuite des cerveaux, l'unité d'élite 8200 du renseignement militaire des FDI, qui est responsable de la collecte de renseignements sur les signaux et du décryptage des codes, a récemment commencé à faire signer à ses réservistes des accords de non-divulgation et de divulgation des conflits d'intérêts afin de limiter ce qui est devenu un mouvement presque naturel du capital humain de haut niveau de l'armée vers la technologie civile et les industries de défense.

Les diplômés de l'unité 8200 sont souvent à l'avant-garde de l'industrie de haute technologie israélienne. Beaucoup ont été embauchés par des entreprises technologiques qui ont ensuite développé des logiciels, du matériel et d'autres produits et solutions révolutionnaires basés sur les capacités développées par la Direction du renseignement militaire.

Les chasseurs de têtes qualifient souvent les membres des services de renseignements militaires de "diamants" qui sont des officiers ou des soldats qui possèdent des compétences ou une expertise uniques.

L'année dernière, une grande entreprise a même fait appel à un panneau d'affichage à l'extérieur du siège de l'unité 8200 pour diffuser une annonce disant : "Nous chassons habituellement l'ennemi. Maintenant, nous sommes à la recherche de talents. Rejoignez-nous".

La tentative de braconnage du personnel des FDI a contrarié les commandants de l'unité, qui ont fait retirer le panneau d'affichage - et pas seulement cette annonce - de la zone.

Les efforts de l'IDF pour lutter contre le braconnage des talents se sont considérablement intensifiés après cet incident. Il s'agissait notamment d'affiner les directives et les normes que les soldats, officiers et réservistes de l'unité 8200 sont censés respecter, notamment en ce qui concerne la migration d'une expertise unique vers le secteur privé.

"L'unité 8200 incarne les capacités et l'expertise au niveau de l'État. Il est inconcevable que de telles capacités puissent simplement partir d'ici sans l'autorisation appropriée", a déclaré un officier supérieur du renseignement à Israël Hayom.

Dans une lettre envoyée à tout le personnel de l'unité 8200 l'année dernière, le commandant adjoint de la division, le colonel A., a écrit : "Plusieurs rapports dans les médias suggèrent que récemment, certains des diplômés de l'unité ont vendu des informations, des méthodologies et des connaissances auxquelles ils ont été exposés pendant leur service. Cela suggère une conduite immorale, non éthique et cupide."

"Pendant votre service, vous êtes exposé à des informations hautement classifiées et vous êtes censé trouver des solutions applicables à des problèmes extrêmement complexes, souvent jugés impossibles à résoudre. Nombre de nos succès reposent sur des méthodes uniques dont le monde extérieur n'a pas connaissance."

"Les diplômés de l'unité 8200 sont tenus de maintenir et de préserver le secret des renseignements et des méthodes technologiques et opérationnelles auxquels ils ont été exposés pendant leur service militaire", a-t-il déclaré, soulignant que "selon la loi, aucune information, capacité, méthode ou produit technologique développé dans l'unité ne peut être divulgué".

Le colonel A. a félicité les diplômés de l'unité pour leur contribution à l'industrie de haute technologie d'Israël, qui lui a valu le surnom de "nation en démarrage", mais les a mis en garde contre tout conflit d'intérêts en ce qui concerne "les connaissances intimes qu'ils ont acquises pendant leur service et leurs activités civiles".

Les diplômés de l'unité 8200, écrit-il, "ne sont pas autorisés à utiliser, directement ou indirectement, les méthodes, les compétences ou les informations sensibles dont ils ont eu connaissance au cours de leur service ; et à agir de manière responsable et à signaler tout incident où ils soupçonnent qu'une activité ne coïncide pas avec nos valeurs et notre éthique".

Le secteur privé, cependant, reste désireux de recruter le personnel de l'unité 8200 en dehors des FDI, ce qui crée un problème en termes d'utilisation des réservistes de l'unité employés dans les industries de haute technologie et de défense.

"Cette situation soulève un conflit d'intérêt potentiel entre la nature du service de réserve et le travail des réservistes dans ces entreprises", a déclaré A. "Elle suscite en outre une réelle inquiétude quant à la fuite d'informations [vers le secteur privé] et peut mettre en péril les capacités qui sous-tendent le fonctionnement de l'unité.

"Les réservistes devraient être appelés à s'occuper de questions qui ne créent pas de conflits d'intérêts potentiels avec leurs occupations civiles. ... Pendant le service actif de la réserve, l'unité doit s'assurer que les réservistes n'ont un accès contrôlé qu'aux questions pertinentes. Toutes les personnes qui sont appelées ne peuvent pas être automatiquement exposées aux capacités de l'unité".

Il y a environ deux mois, l'unité 8200 a également commencé à ordonner à ses réservistes de signer des accords de non-divulgation et de divulguer les conflits d'intérêts.

"La plupart des réservistes ont été surpris par ce nouveau protocole, mais jusqu'à présent, aucun n'a refusé de signer [les formulaires]. Après tout, il protège les deux parties", a déclaré un haut responsable de l'unité.

Les responsables de l'unité ont souligné que les mesures actuelles n'ont pas pour but de faire la guerre au secteur privé ou aux industries de haute technologie nationales ou internationales, mais ils ont néanmoins critiqué de manière cinglante les mesures prises par certaines entreprises.

Selon un responsable de l'unité 8200, les entreprises israéliennes en particulier utilisent des méthodes de recrutement très agressives, principalement monétaires, pour attirer le personnel de l'unité. "Les entreprises locales ont des normes éthiques beaucoup plus faibles que leurs homologues internationales", a-t-il déclaré.

"Imaginez si le transporteur israélien El Al essayait de débaucher un pilote de chasse de l'IAF, ou si une entreprise civile débauchait un commandant de bataillon en pleine guerre ? C'est ce qui se passe ici et c'est moralement mal.

"Certaines lignes normatives ne peuvent être franchies. Quand quelqu'un obtient un diplôme, les entreprises de service peuvent s'en approcher librement. Mais elles n'ont pas à s'en prendre à ceux qui sont en service actif. Cela revient à mettre en danger la sécurité nationale".

 

 

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