La population arabe au secours de la pénurie du secteur technologique israélien

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la population arabe viendrait au secours de la high-tech israélienne

LE SECTEUR TECHNOLOGIQUE ISRAÉLIEN FAIT FACE À UNE PÉNURIE DE 15.000 TRAVAILLEURS

Le secteur israélien de l'innovation technologique connaît une croissance plus rapide que l'offre locale de talents, ce qui entraîne une pénurie d'environ 15 000 travailleurs qualifiés nécessaires pour pourvoir les postes vacants, révèle une étude publiée dimanche par Start-Up Nation Central et l'Israel Innovation Authority (IIA).

Alors que la demande de talents technologiques augmente rapidement, l'offre de programmeurs, de scientifiques et d'ingénieurs est à la traîne. Aujourd'hui, environ 15 % des postes dans le secteur technologique israélien restent vacants.

L'étude a montré que le plus grand nombre de postes à pourvoir se situe dans le domaine des logiciels et de l'infrastructure des produits (31 %), et qu'il y a aussi des pénuries d'employés possédant une expertise en science des données, en apprentissage machine et en intelligence artificielle.

"Si l'on considère l'ensemble de la situation, l'industrie a connu une croissance tandis que le pourcentage de la population travaillant dans le secteur de la technologie est resté stable ", a déclaré Eugene Kandel, PDG de Start-Up Nation Central.

Selon les données fournies par le Bureau central des statistiques, le nombre de personnes employées dans le secteur technologique israélien au cours des cinq dernières années est passé de 240 000 à 280 000, mais leur pourcentage de la population active est resté à environ 8%.

"En 2017, quelques années après avoir identifié la pénurie, le gouvernement a décidé de mettre en œuvre un plan national ayant un impact sur l'écosystème global ", a déclaré Aharon Aharon Aharon, PDG de l'IIA.

Dans le cadre d'un plan quinquennal, le Conseil de l'enseignement supérieur vise à augmenter d'environ 40 % le nombre de diplômés en informatique et en génie. Les premières indications montrent que le pays est sur la bonne voie pour dépasser l'objectif. Le programme "coding boot camps" de l'IIA vise également à former rapidement les travailleurs.

Aujourd'hui, les gains dans le secteur technologique israélien sont 2,5 fois plus élevés que dans l'économie en général c'est ici que se trouve le plus grand écart salarial au monde.

Alors que les entreprises de technologie cherchent des solutions à la pénurie croissante, le rapport met en lumière trois solutions possibles : la délocalisation par des entreprises israéliennes, l'embauche d'experts étrangers et une plus grande diversité dans la main-d'œuvre de l'innovation.

Quelque 22 % des entreprises ayant répondu à l'enquête ont déclaré avoir une présence importante à l'étranger, la moitié d'entre elles ayant établi cette présence au cours des deux dernières années. Parmi ces entreprises, la grande majorité (95 %) ont des activités de R-D à l'étranger et emploient en moyenne 25 % de leurs travailleurs à l'extérieur du pays.
La destination de délocalisation la plus populaire (45 %) est l'Ukraine.

"Pour ce qui est de régler le problème à court terme, la délocalisation est une bonne chose ", a déclaré M. Kandel. "Mais à long terme, nous préférerions qu'un plus grand nombre de ces emplois soient pourvus localement."

Cette année, le gouvernement israélien a mis en place un processus accéléré pour attirer des experts étrangers en Israël au moyen d'un visa technologique spécial.

Bien que 120 experts étrangers soient déjà arrivés en Israël depuis la création du programme, on s'attend à ce qu'il attire des spécialistes haut de gamme possédant une expertise unique.

Cette année, l'Autorité israélienne pour l'innovation a également lancé un programme pilote, "Back to Tech", afin d'aider les nombreux Israéliens ayant des compétences techniques qui vivent actuellement à l'étranger à trouver un emploi dans le secteur technologique israélien.

La dernière solution possible souligne le manque de diversité dans le secteur technologique israélien. Bien qu'environ 30 % des employés des entreprises participantes soient des femmes, elles ne représentent que 23 % des professionnels de la technologie et seulement 16 % des gestionnaires en technologie.

Le manque de diversité devient de plus en plus évident dans le cas de la population arabe d'Israël.
Les deux tiers des entreprises ont déclaré ne pas recruter d'employés de la technologie arabe. Lorsqu'ils le font, seulement 3 % des employés sont des travailleurs arabes de la technologie. Les grandes entreprise, quant à elles, ont tendance à en employer beaucoup plus (environ 8 %), souvent en raison de la mise en œuvre de politiques de diversité et des subventions de l'état.

"Nous avons appris que l'industrie est ouverte d'esprit à attirer de nouvelles populations ", a déclaré Naomi Krieger Carmy, chef de la Division des défis sociétaux de l'IIA.

"Nous croyons vraiment qu'il s'agira d'un effort conjoint. Les données montrent que les tendances ont commencé à changer récemment, parce que l'industrie a commencé à faire partie du processus."

Les statistiques gouvernementales montrent qu'il y a eu un renversement de tendance majeur dans le monde universitaire au cours des dernières années. Rien qu'en 2016, il y a eu un plus grand nombre d'étudiants arabes en technologie que tous les diplômés arabes au cours des trois dernières décennies. Aujourd'hui, 18% de tous les étudiants en informatique dans les universités israéliennes sont arabes - ce qui correspond à leur part de la population.

Pour les femmes ultra-orthodoxes, qui n'ont commencé à étudier le génie logiciel qu'au cours de la dernière décennie, il y a près de 600 diplômés chaque année. Il leur a toutefois été difficile de trouver un emploi dans le secteur de la technologie.

Pour en revenir au tableau d'ensemble, Kandel a dit cela : "Nous sommes en compétition avec d'autres écosystèmes, et les écosystèmes sont en compétition en termes de taille et d'innovation." "Si nous développons les entreprises et les ingénieurs ici et créons un environnement dans lequel toutes les entreprises ne sont pas vendues, le secteur technologique peut facilement représenter 20% du PIB."

Cherchant à stimuler la diversité dans le secteur technologique israélien, une coalition dirigée par Start-Up Nation Central a lancé en octobre un programme visant à renforcer le capital humain arabe et ultra-orthodoxe dans la main-d'œuvre de haute technologie à Jérusalem.

Le programme formera environ 240 participants ultra-orthodoxes et arabes sur une période de trois ans, offrant une formation technique pratique, de l'expérience dans la résolution de problèmes, une exposition à l'industrie, de l'aide pour développer des compétences non techniques et de l'aide pour trouver des placements pertinents dans des entreprises technologiques.

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Si le programme réussit à Jérusalem, il sera probablement mis en œuvre dans tout le pays, d'autant plus que les tendances démographiques montrent qu'au cours des prochaines décennies, la population d'Israël reflétera de plus en plus la composition actuelle de Jérusalem.

"Il s'agit vraiment d'un problème national, et il n'y a pas de solution miracle pour résoudre la pénurie de capital humain ", a déclaré M. Krieger Carmy. "Un effort conjoint du gouvernement et de la société changera la tendance et augmentera l'offre."

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